Väčšina ľudí pracuje len pre opotrebenie, nevie o tom, čo sú víkendy a dovolenky. Boja sa, že prídu o dobrú prácu, a budú pracovať ako Carlov otec. Ak sa ocitnete v podobnej situácii, nezúfajte, existuje východisko, len sa musíte podrobne oboznámiť so zákonníkom práce.
Inštrukcie
Krok 1
Nie je žiadnym tajomstvom, že veľa z nás trpí prepracovaním v práci. Niekedy sa to nestane ani z dôvodu, že človek dostáva príliš málo a je nútený pracovať na viacerých miestach naraz, aby svojej rodine zabezpečil dôstojnú existenciu. Zamestnanec často dostáva dobrý stabilný plat a aby ho nestratil, zostáva neskoro hore, pracuje bez dní voľna a sviatkov. Ak sa ocitnete v tejto situácii, vedzte, že zákon je na vašej strane, a môžete situáciu napraviť.
Krok 2
Pracovná legislatíva našej krajiny predpokladá formalizáciu vzťahov, ktorá umožňuje ich spracovanie. Ide o prácu nadčas. Tu je niekoľko užitočných informácií, ktoré vám pomôžu chrániť vaše práva.
Krok 3
Mnoho zamestnávateľov využíva nedostatočnú informovanosť zamestnanca a uzatvára s ním riadnu pracovnú zmluvu, varujú však, že budú musieť často meškať, niekedy pracovať cez víkendy. Výsledkom je, že zamestnanec je v obave, že by mohol byť prepustený, neustále zadržiavaný na pracovisku. Mali by ste si však uvedomiť niekoľko dôležitých bodov.
Krok 4
Zamestnávateľ môže zamestnanca zapojiť do práce nadčas len s jeho písomným súhlasom a toto povolenie napíšete pre každý prípad, jeden papier nestačí na celú dobu práce. Taktiež práca nadčas má svoj vlastný limit, nie je to viac ako 4 hodiny dva dni po sebe a nie viac ako 120 hodín ročne. Upozorňujeme, že platba za takúto prácu za prvé dve hodiny je najmenej jeden a pol výšky vášho platu a v nasledujúcich hodinách minimálne dvojnásobná. Pre kategóriu ľudí, ktorí potrebujú zvýšenú sociálnu ochranu (zdravotne postihnuté osoby, ženy s deťmi do troch rokov atď.), Je práca nadčas možná, iba ak to nie je zakázané z ich zdravotných dôvodov.
Krok 5
Pamätajte však, že vás nemožno považovať za prácu nadčas, ak ste v práci jednoducho zostali pár hodín a skončili ste s prácou. Zamestnávateľ o tom vedel, ale neprikázal vám, aby ste ostali na pracovisku, všetko sa stalo z vašej osobnej iniciatívy. Túto situáciu nemožno počítať ako prácu nadčas a nie je splatná.
