Počas finančnej krízy sa veľa spoločností uchýli k prepúšťaniu alebo k vysielaniu zamestnancov na nútené dovolenky. Zamestnanec má ale právo brániť svoje práva. Nech si neudrží svoju prácu, ale dostane splatné platby, aj keď sa kvôli tomu musí dokonca obrátiť na súd.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - diktafón;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť vás z dôvodu prepúšťania, musí vás o tom písomne informovať dva mesiace pred očakávaným dátumom prepúšťania. Tento dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Podpíšte oznámenie, zadajte dátum podpisu. Jedna kópia zostáva vo vašich rukách, druhá sa odovzdá zamestnávateľovi.
Krok 2
Spoločnosť musí vydať príkaz na prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, ktorý musí obsahovať vaše priezvisko, meno, priezvisko, titul zastávanej pozície v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov. Dokument musí obsahovať pečať spoločnosti a podpis vedúceho organizácie. Vložte svoj osobný podpis na objednávku do poľa na kontrolu. Ak odmietnete podpísať dokument, zamestnávateľ môže vydať dokument o odmietnutí.
Krok 3
Po podpísaní uvedených dokumentov si naďalej plňte svoje pracovné povinnosti. Po uplynutí dvoch mesiacov vezmite svoju pracovnú knihu do rúk, dostaňte svoje splatné platby vrátane odstupného. Ak sa zaregistrujete na úrade práce, do dvoch mesiacov vám bude vyplatená dávka v nezamestnanosti vo výške priemerného mesačného zárobku.
Krok 4
Ak sa zamestnávateľ rozhodne ušetriť na vašich mzdách, ale nechystá sa na vašu účasť, má právo skrátiť pracovný čas. Za týmto účelom vyhotovuje objednávku a oznámenie tiež dva mesiace vopred. Musíte si ich prečítať a podpísať. V takom prípade budete dostávať mzdu podľa skutočného odpracovaného času, avšak vaše zamestnanie zostane zachované.
Krok 5
Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť vás, ale súčasne obíde výplatu za nevyčerpanú dovolenku, ako aj odstupné, potom vás môže požiadať o spísanie výpovede z vlastnej vôle. Takéto jeho kroky budú nezákonné, ale ak napíšete vyhlásenie z vlastnej vôle, nebudete musieť požadovať žiadne platby
Krok 6
Ak vás k tomu zamestnávateľ prinúti, hrozí, že vás podľa článku prepustia, zaobstarajte si hlasový záznamník a zaznamenajte svoj rozhovor. Ak sa obrátite na súd, budete môcť preukázať vinu zamestnávateľa, dostať potrebné platby vrátane platieb za nútené absencie a tiež sa zotaviť na pracovisku.
Krok 7
Ak vám zamestnávateľ dá výpoveď na základe dohody strán, máte z toho tiež prospech. V prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy má zamestnanec nárok na príslušné platby.
Krok 8
Zamestnávatelia niekedy certifikujú svojich zamestnancov a tí, ktorí v teste neprejdú, sú prepustení. Túto skutočnosť môžu zamestnanci napadnúť na súde.
