Vodca A Vodca. Aký Je Medzi Nimi Rozdiel

Vodca A Vodca. Aký Je Medzi Nimi Rozdiel
Vodca A Vodca. Aký Je Medzi Nimi Rozdiel

Video: Vodca A Vodca. Aký Je Medzi Nimi Rozdiel

Video: Vodca A Vodca. Aký Je Medzi Nimi Rozdiel
Video: Влад А4 и Губка БОБ заснял дрон 2024, Smieť
Anonim

Vodca a vodca. V bežnom každodennom chápaní nie je medzi týmito dvoma pojmami jasný rozdiel. Vedúci pracovník však nemusí mať vždy vodcovské kvality a tím sa nemusí nikdy stretnúť s uznávaným vedúcim na stoličke vedúceho. Ak sa obe vlastnosti spoja v jednej osobe, môže byť práca jemu podriadeného tímu veľmi efektívna.

Vodca a vodca. Aký je medzi nimi rozdiel
Vodca a vodca. Aký je medzi nimi rozdiel

Hlava je oficiálna osoba. Spravidla je menovaný do funkcie nadriadenou kontrolnou organizáciou a zodpovedá za prácu svojich podriadených. Vedúci je naj autoritatívnejším členom tímu, neoficiálny človek, ktorý je spontánne povýšený.

Pre vedúceho sú členmi tímu zamestnanci, zubári, ktorých povinnosťou je splniť zadanú úlohu jasne a včas. Emocionálna zložka vo vzťahu manažér - tím je minimalizovaná. Je šéfom, ktorý nemá záujem nadviazať dobré vzťahy s ťažkými alebo nekomunikatívnymi ľuďmi. A môžu byť medzi jeho podriadenými. Komunikácia prebieha podľa princípu: „poučený - urob to, nič iné sa od teba nevyžaduje“.

Pre vedúceho sú členmi tímu kolegovia. Dobre pozná silné a slabé stránky každého, svoje túžby a potreby, vie nadviazať s každým normálne vzťahy a buduje ich na rešpekte. Je však schopný a niekedy dokonca aj naklonený manipulovať s kolegami, využívajúc svoje emócie a úctu k sebe samému. Vodca môže v spolupracovníkoch vytvárať protichodné pocity, od lásky k nenávisti.

Vedúci si najskôr získava rešpekt podriadených ako pripútanosť k miestu obsadenému na kariérnom rebríčku. Vedúci je rešpektovaný pre svoje osobné kvality, aj keď to nevyžaduje.

Manažér sa snaží pri svojej práci využívať staré, overené metódy a nazbierané skúsenosti. Na dosiahnutie cieľa sa spravidla používa „metóda mrkvy a palice“, t.j. systém trestov a odmien. Prvé zvyčajne prevláda. Vedúci je otvorený novým vnímaniam, pripravený riskovať a niesť zodpovednosť za rozhodnutie. Je schopný inšpirovať ľudí osobným príkladom a snaží sa získať maximálny príspevok od každého pre spoločnú vec.

Vedúci a vedúci skupiny sa môžu navzájom podporovať, čo pomôže zvýšiť efektivitu tímu. Môžu však tiež konfliktovať. V takom prípade môžu členovia ich tímu iba sympatizovať.

Odporúča: