Pri prijímaní zamestnancov je nesmierne dôležité vytvoriť si správny profil pre voľné pracovné miesto. Tiež sa často nazýva kvalifikačná charakteristika. V podstate ide o dokument pozostávajúci zo zoznamu zručností a kompetencií, ktoré by hľadaný kandidát mal mať.
Nevyhnutné
- - cestovný poriadok;
- - kvalifikačné charakteristiky;
- -popis práce;
- -motivačná karta;
- -pracovná zmluva.
Inštrukcie
Krok 1
Napíš pracovný inzerát. Musí odrážať základné požiadavky na voľné pracovné miesto a stručne poskytovať informácie, ktoré uchádzača zaujímajú. Spravidla sú uvedené vek, pohlavie, preferované vzdelanie. Pre niektoré voľné pracovné miesta je to nevyhnutné, pre iné nie. Napríklad väčšinou sú dievčatá vhodné na prácu v hoteloch a najlepšími manažérmi predaja sú muži. Sekretárky sú ochotnejšie prijať tých, ktorí majú menej ako 30 rokov, a au pair - od 45 rokov. Akákoľvek práca si vyžaduje svoje vlastné požiadavky. Mnoho zamestnávateľov preto ignoruje skutočnosť, že diskriminácia na základe veku alebo pohlavia je v Rusku na legislatívnej úrovni zakázaná.
Krok 2
Naštudujte si životopis a osobitnú pozornosť venujte predchádzajúcim pracovným skúsenostiam. Dôležitým bodom je tiež všeobecná gramotnosť. Ak je životopis zostavený s chybami alebo štylistickou nedbanlivosťou, je nepravdepodobné, že by bol taký zamestnanec vhodný na zodpovednú prácu. Po výbere niekoľkých uchádzačov ich pozvite na schôdzku. Pri navrhovaní času sa opýtajte, či je to pre žiadateľa výhodné. Každý môže mať predsa urgentné záležitosti. Ak sa však váš potenciálny zamestnanec oneskorí, nemalo by sa vám odpustiť. Túto skutočnosť je možné vysvetliť čímkoľvek: dopravnými zápchami, výpadkami elektrickej energie, výťahmi atď. Ak by však žiadateľ bol dochvíľnou osobou, odišiel by z domu skôr, v krajných prípadoch zavolal a upozornil, že mešká.
Krok 3
Monitorujte neverbálne správanie žiadateľa počas stretnutia. Ak sa pri otázke o predchádzajúcich skúsenostiach alebo niektorých konkrétnych kompetenciách zmení rýchlosť reči, mali by ste byť na pozore. Zrýchlené tempo zvyčajne ukazuje, že rozhovor je pre partnera nepríjemný, a snaží sa s ním čo najskôr skončiť. Pomalšie - označuje starostlivejšie premýšľanie o slovách. Venujte pozornosť aj mimike a gestám osoby.
Krok 4
Zavolajte predchádzajúcim zamestnávateľom. Vyvolávanie vždy trvá veľa času, ale z takýchto rozhovorov existuje šanca získať zaujímavé informácie. Po prvé, verzia rozchodu bude v niektorých prípadoch znieť inak, čo bude tiež dôvodom na zamyslenie. Po druhé, žalobca môže mierne vyšperkovať časť, ktorá sa týka jeho zásluh, schopností a schopností. Až na zriedkavé výnimky nemajú predchádzajúci zamestnávatelia dôvod na hanobenie bývalého zamestnanca, takže ich slovám sa dá dôverovať.
