Niektorí zamestnávatelia niekedy v priebehu hospodárskej činnosti zamestnávajú pracovníkov na dočasných pozíciách, napríklad na sezónne práce. Tento druh práce prišiel do Ruska zo Západu, kde je viac ako sedemdesiat percent zamestnancov brigádnikmi. V ruských organizáciách sa dočasná práca ešte len začína naberať na obrátkach. Personálny personál môže byť konfrontovaný s otázkou uchádzania sa o dočasného zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete prijať zamestnanca na dočasnú prácu, požiadajte ho, aby napísal žiadosť vedúcemu organizácie so žiadosťou o zamestnanie, pričom musí uviesť, že požadované miesto výkonu práce je dočasné, môže tiež uviesť doba práce.
Krok 2
Vezmite od zamestnanca doklady: pas, osvedčenie o DIČ, osvedčenie o poistení, vzdelávací doklad, pracovnú knihu, lekárske potvrdenie (ak je to potrebné) a ďalšie potrebné doklady.
Krok 3
Zostavte objednávku na prijatie do zamestnania pomocou jednotného čísla formulára T-1. V tomto administratívnom dokumente nezabudnite uviesť, že zamestnanec je dočasný. Ak ho zamestnávate na určité obdobie, to znamená vyjadrené dátumom, uveďte to oproti nápisu „zamestnať“.
Krok 4
Vypracovať pracovnú zmluvu. Uveďte v ňom všetky potrebné podrobnosti o stranách, pracovných podmienkach (vrátane dočasných), plate. Môžete tiež určiť termín práce. Pamätajte, že nebudete môcť vypovedať zmluvu pred dohodnutým dátumom, inak porušíte Zákonník práce a budete za to potrestaní.
Krok 5
Pracovnú zmluvu vyhotovte v dvoch vyhotoveniach, jednu majte pri sebe a druhú dajte zamestnancovi. Nezabudnite podpísať predpisy a označiť pečiatku svojej organizácie modrou pečiatkou.
Krok 6
Zadajte informácie do pracovnej knihy zamestnanca. Skutočnosť, že je dočasná, je voliteľná.
Krok 7
Vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov. Zamestnancovi vydajte aj osobný preukaz, ktorý má jednotné tlačivo č. T-2. V ňom nezabudnite uviesť, že zamestnanec je dočasný. V prípade potreby urobte zmeny v rozvrhu dovoleniek.
