Pracovná legislatíva Ruskej federácie ustanovuje povinnosť ktoréhokoľvek zamestnávateľa previesť tehotnú zamestnankyňu na ľahkú prácu na jej písomnú žiadosť. Mnoho organizácií však považuje za ťažké určiť ľahké pracovné podmienky vhodné pre tehotné ženy.
Tehotné ženy majú vo vzťahoch so zamestnávateľmi zvýšenú ochranu. Jedným z praktických prejavov takejto ochrany je povinnosť organizácie preniesť takúto ženu na ľahkú prácu pri prvom písomnom vyjadrení. Ak vo firme nie je ľahká práca, potom bude musieť byť zamestnanec na celý čas pozastavený, kým sa objaví vhodné zamestnanie, a zamestnávateľ je povinný zaplatiť jej priemerný zárobok za obdobie pozastavenia. Hlavným problémom pri prenose ženy na ľahkú prácu je stanovenie podmienok pre takúto prácu.
Čo je kontraindikované u tehotných žien?
Všeobecné obmedzenia týkajúce sa využívania práce tehotných žien sú zakotvené v SanPiN 2.2.0.555-96, ktorý bol schválený v roku 1996. Okrem toho môžu lekárske správy o tehotnej žene, ktoré vyhotovuje špecializovaný špecialista, obsahovať ďalšie obmedzenia, berúc do úvahy zvláštnosti priebehu tehotenstva. Tehotné ženy by teda nemali vykonávať pôrodné operácie spojené s potrebou dvíhať predmety nad úroveň ramenného pletenca a dvíhať predmety z podlahy. Pre takýchto zamestnancov nie je dovolené vykonávať práce spojené s napätím svalov nôh, brušným tlakom. Organizácia by mala brať do úvahy maximálne normy pracovných operácií za jednotku času, maximálne normy bremien zdvihnutých a presunutých tehotnou zamestnankyňou. Tieto normy sú schválené vyššie uvedeným dokumentom a ich nedodržiavanie sa považuje za závažné porušenie súčasnej legislatívy.
Čo robiť, ak vykonaná práca spĺňa všetky náležitosti?
Ak špecializovaní špecialisti organizácie skontrolovali pracovné podmienky tehotnej ženy a zistili, že spĺňajú všetky požiadavky na ľahkú prácu, potom by sa na jej žiadosť mali znížiť výrobné alebo servisné sadzby. Toto zníženie znamená, že žena bude v rovnakom období vykonávať menej práce, avšak zamestnávateľ nie je oprávnený v súvislosti s týmito okolnosťami znižovať jej mzdy ani robiť disciplinárne kroky. Okrem toho musí byť prechod na ľahké práce alebo zníženie príslušných noriem formalizované príslušným príkazom vedúceho spoločnosti a regulačné orgány môžu pri akejkoľvek kontrole vyžadovať tento dokument a skontrolovať pracovné podmienky tehotnej zamestnankyne..
