Ak otehotniete počas úradného zamestnania, je lepšie starostlivo si preštudovať vaše práva a príležitosti stanovené zákonom. To vám pomôže so zamestnávateľom vyriešiť dôležité otázky týkajúce sa osobitných pracovných podmienok pre ženu vo vašej pozícii.
Nevyhnutné
Tehotenský certifikát
Inštrukcie
Krok 1
Nepíšte rezignačný list, aj keď na ňom vedenie trvá. Zákon zakazuje prepustenie tehotnej ženy a dôvody, ktoré viedli zamestnávateľa k žiadosti o odchod, sú irelevantné. Vrátane toho hovoríme o záškoláctve alebo zanedbávaní. Legislatíva tak chráni slabšie pohlavie pred chamtivým vedením, ktoré je pripravené prijať akékoľvek opatrenia, aby zamestnanec nebol na materskej dovolenke. Nezáleží na tom, či váš šéf vedel o tehotenstve počas prepúšťania alebo nie. Toto vám dáva právo na opätovné zaradenie do práce bez ohľadu na dôvody prepustenia a dĺžku tehotenstva v danom okamihu.
Krok 2
Neuspokojte sa s nadčasmi. Podľa zákona žena počas tehotenstva nemôže byť zapojená do práce nad rámec normy. Tiež by ste nemali byť nútení pracovať v noci a nemáte právo poslať vás na služobnú cestu. Výnimkou je prípad, keď s takýmito podmienkami sami súhlasíte (okrem nočných zmien a práce cez víkendy). Aj napriek tomu však musíte podpísať písomný súhlas.
Krok 3
Dopyt po nižšej miere produkcie. Ak máte po ruke osvedčenie, že potrebujete znížiť rýchlosť výroby, zamestnávateľ je povinný to urobiť bez zníženia vašich miezd. Alternatívnou možnosťou je zmeniť za vás pracovné podmienky tak, aby na pracovisku nehrozili žiadne zdravotné riziká. Pri zmene pracovných podmienok alebo pozícií sa plat nemení.
Krok 4
Vyžiadajte si individuálny rozvrh práce. Pretože tehotenstvo prináša veľké množstvo problémov spojených s návštevami nemocníc, špeciálnym ošetrením atď., Žena „v pozícii“má právo na individuálny rozvrh. Je povolený pokles počtu pracovných dní alebo pracovného času. Spravidla sa vypracúva osobitná vyhláška, ktorá jasne určuje pracovné podmienky a čas, keď žena nemusí ísť do práce, kedy má právo na odpočinok alebo dočasné vylúčenie z pracoviska. V takom prípade sa celý plat nezachová, ale vypláca sa v súlade s odpracovaným časom (pokiaľ nie je zaznamenaný pokles výkonu), ale žena si zachová svoju odpracovanú dobu a riadnu dovolenku.
Krok 5
Kompenzácia na požiadanie za platbu za čas návštevy predpôrodnej kliniky. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa čas strávený na predpôrodnej klinike platí ako pracovný čas. Inými slovami, ak zamestnávateľovi preukážete potvrdením o tom, že ste boli v nemocnici, musíte zameškané hodiny zaplatiť v plnej výške.
