Tradícia dávania odstupujúceho zamestnanca odporúčajúcemu listu podpísanému zamestnávateľom na Západe existuje už dávno. A hoci tento dokument nie je zahrnutý v zozname tých, ktoré podľa čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec predložiť pri uchádzaní o nové zamestnanie, niektorí zamestnávatelia môžu požiadať o jeho poskytnutie.
Inštrukcie
Krok 1
Odporúčací list samozrejme nemá právo pýtať sa pri uchádzaní sa o prácu v oficiálnych vládnych štruktúrach, pretože to priamo zakazuje Zákonník práce Ruskej federácie, ale v obchodných štruktúrach má zamestnávateľ právo požiadať poskytnete odporúčací list z predchádzajúceho zamestnania. To vám umožní získať kompetentnú spätnú väzbu o vašich obchodných kvalitách ešte predtým, ako sa stanete zamestnancom spoločnosti. Prítomnosť dobre napísaných odporúčacích listov je ďalším plusom pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Krok 2
List s odporúčaním nie je osobný, je to celkom oficiálny dokument, preto by mal byť napísaný na hlavičkovom papieri spoločnosti s uvedením všetkých jej podrobností. Do nadpisu je potrebné napísať názov dokumentu „Odporúčanie“a úplne uviesť priezvisko, meno a priezvisko odporúčaného.
Krok 3
V jadre je odporúčací list podrobnou charakteristikou, ktorá odráža obchodné a profesionálne kvality odporúčanej osoby. Do nadpisu musíte tiež napísať informácie o rozhodcovi - jeho pozíciu, priezvisko, iniciály a kontaktné telefónne číslo. V prvom odseku je potrebné uviesť názov spoločnosti, v mene ktorej je odporúčanie uvedené, pozícia a všeobecné skúsenosti, ktoré v danom podniku pracoval.
Krok 4
Hlavná časť textu by mala odrážať tie obchodné vzťahy, ktoré spájali odporúčateľa a odporúčaného - šéfa, podriadeného, kolegu. Všetky tie vlastnosti, ktoré budú uvedené v liste, by mali byť podporené príkladmi, aby nevyzerali neopodstatnene. Malo by sa zabrániť nadšenému tónu, aby nebol autor odporúčania podozrivý z neúprimnosti. Suchý, vecný tón a krátke príklady toho, čo bolo povedané, pozitívne aj negatívne, ako potvrdenie, vzbudia väčšiu dôveru.
Krok 5
Je nevyhnutné písať nielen o profesionalite, ale aj o prístupe k práci, o tom, či došlo k prepracovaniu, či boli úlohy splnené včas, či osoba obetovala dovolenku alebo osobný čas v zložitom období pre spoločnosť alebo pri dodávke. horiacich projektov. Ďalej je potrebné písať o výrobnej disciplíne, plnení požiadaviek rozvrhu práce.
Krok 6
Na konci odporúčania môžete uviesť všetky úspechy, ktoré zamestnanec mal v období, keď pracoval s jeho autorom, a tiež uviesť dôvod prepustenia. Text môžete zhrnúť s frázou o tom, či by autor chcel alebo nechcel s touto osobou opäť pracovať. Podpis rozhodcu a jeho dešifrovanie by malo byť potvrdené pečaťou spoločnosti a mal by byť uvedený dátum dokumentu.
