Dovolenka v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní sa zaručuje všetkým zamestnancom na základe článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup výpočtu a vyplácania náhrady za dovolenku je uvedený v článku č. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a v uznesení vlády č. 922.
Nevyhnutné
- - kalkulačka;
- - plán dovoleniek.
Inštrukcie
Krok 1
Každoročne vám musí byť poskytnutá dovolenka, ktorej dĺžka nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní. Dovolenka sa poskytuje v súlade s harmonogramom dohodnutým so všetkými zamestnancami dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Platba je splatná tri dni pred začiatkom dovolenky. Ak ste nedostali výplatu za dovolenku včas, potom máte právo odložiť dovolenku kedykoľvek pre vás vhodnú, alebo dostať náhradu od zamestnávateľa vo výške 1/300 zo sumy výplaty za dovolenku za každý oneskorený deň v r. platby.
Krok 2
Môžete získať 28 kalendárnych dní po častiach, ale jedna časť nemôže byť kratšia ako 14 kalendárnych dní. Ak si plánujete rozdeliť dovolenku, pred plánovaním dovolenky to písomne oznámte zamestnávateľovi.
Krok 3
Za dovolenku presahujúcu 28 kalendárnych dní ustanovených pracovným zákonom máte právo na náhradu škody.
Krok 4
Za všetky dni dovolenky musíte platiť na základe výšky priemerného zárobku za jeden rok, pokiaľ interné právne akty podniku neustanovujú inak. Ak počítate mzdu za dovolenku na základe iných podmienok, počiatočná suma by nemala byť nižšia ako priemerný denný zárobok za 12 mesiacov, inak sa to považuje za porušenie vašich práv. Za takéto porušenia môže zamestnávateľ dostať administratívnu pokutu, ak sú zistené pri kontrole na mieste alebo v kancelárii daňového inšpektorátu alebo inšpektorátu práce.
Krok 5
Ak chcete vypočítať plat za dovolenku, spočítajte všetky získané sumy, z ktorých bolo 13% zadržaných počas 12 mesiacov, vydelte 12. Vydeľte pôvodné číslo 29, 4. Dostanete priemerný denný zárobok, ktorý sa musí vynásobiť počtom platenej dovolenky dni. Od pôvodnej sumy odpočítajte 13%. Výsledkom bude súčet platieb za dovolenku.
Krok 6
V súlade s pracovnými právnymi predpismi môžete dostať prvé voľno po odpracovaní 6 mesiacov v podniku. V takom prípade bude výpočet náhrady za dovolenku mierne odlišný. Na výpočet spočítajte všetky získané sumy, z ktorých bola zrazená 13% daň, vydelte pôvodnú hodnotu celkovým počtom odpracovaných mesiacov a 29, 4. Zamestnávateľ má právo vyplatiť vám dovolenku za celý rok. Ak nedoplníte požadovaný počet mesiacov a nedokončíte, celý preplatok sa odpočíta pri výpočte splatnom pri prepustení.
