Materská dovolenka sa poskytuje žene v súvislosti s jej tehotenstvom a následným narodením dieťaťa. Na základe predložených dokladov je zamestnávateľ povinný vypočítať výšku príspevku a vyplatiť ho tehotnej zamestnankyni.
Materská dovolenka
Každá pracujúca tehotná žena má plné právo na poskytnutie materskej dovolenky v mieste výkonu práce. Zamestnávateľ je povinný platiť zodpovedajúci príspevok.
Všetky dávky v materstve vyplácané zamestnávateľovi vracia Fond sociálneho poistenia, pretože tehotenstvo zamestnankyne je v tomto prípade poistnou udalosťou.
Materská dovolenka pozostáva z materskej dovolenky a nasledujúcej dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1, 5 rokov. Ak si žena želá, môže si dovolenku predĺžiť až do veku 3 rokov, ale počas tohto obdobia dostane čisto symbolickú dávku vo výške 50 rubľov.
Materská dovolenka nastáva, keď zamestnankyňa otehotnie 30 týždňov. Tehotná žena môže čerpať nemocenskú dovolenku stanovenej formy v prenatálnej poradni a priviesť ju do práce. Pokiaľ ide o jej trvanie, dovolenka musí byť presne 140 dní. Ak bol pôrod ťažký, s komplikáciami alebo ak sa žena stala matkou viacerých detí naraz, mala by sa dovolenka mierne predĺžiť. Na jeho predĺženie musí zamestnankyňa do práce priniesť potvrdenie z pôrodnice.
Výška platu za dovolenku bude závisieť od toho, aký plat žena dostala pred odchodom na materskú dovolenku. V takom prípade by sa mal brať do úvahy jej príjem za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Napríklad ak žena nastúpi na materskú dovolenku v roku 2014, bude sa ako výpočet brať jej priemerný mesačný príjem za roky 2012 a 2013.
Zamestnávateľ je povinný previesť materské na zamestnankyňu do 10 dní po tom, ako napísala zodpovedajúcu žiadosť na personálne oddelenie a pripojila k nej všetky doklady. Ako posledná možnosť môžu byť peniaze prevedené v blízkej budúcnosti, keď budú všetkým ostatným zamestnancom vyplatené mzdy. Príspevok musí byť vyplatený paušálne za 140 dní dovolenky. Ak mladá matka prinesie potvrdenie o možnosti predĺženia dovolenky, doplatok sa uskutoční neskôr.
Prázdniny na starostlivosť o dieťa
Po skončení materskej dovolenky môže žena ísť na dovolenku a starať sa o dieťa do 1, 5 rokov. Počas tohto obdobia musí byť príspevok vyplácaný vo výške 40% priemerného mesačného zárobku. Mladá matka nebude môcť dostať tieto peniaze naraz. Účtovník to bude účtovať každý mesiac, kým dieťa zamestnanca nedovŕši 1,5 roka.
Výška tohto príspevku sa vypočíta na základe výšky platu mladej matky za 2 kalendárne roky predchádzajúce okamihu začiatku dovolenky.
Ak zamestnávateľ nechce mladej matke vyplácať dávky, ktoré jej prináležia podľa zákona, má žena právo obrátiť sa na súd. Po vynesení rozsudku súdni exekútori zaviažu spoločnosť na vykonanie všetkých potrebných platieb.
Ak spoločnosť, v ktorej tehotná žena pracuje, skrachuje alebo z iného dôvodu zanikne, bude aj napriek tomu dostávať všetky druhy výhod, ktoré jej prináležia. Iba v takom prípade bude musieť podať žiadosť nie u zamestnávateľa, ale priamo vo fonde sociálneho poistenia.
Ak žena pred nástupom na materskú dovolenku nikde nepracovala, potom môže počítať iba s výživným na deti, ktoré bude dostávať, kým nedosiahne 1,5 roka. Výška príspevku je pevne stanovená a získate ju prostredníctvom zástupcov sociálnych štruktúr. V takom prípade je príspevok splatný ihneď po narodení dieťaťa.
