Podľa zákona sú všetci zamestnávatelia povinní poskytnúť zamestnancom platenú dovolenku za rok. Pravidlá pre výpočet a vyplácanie platieb za dovolenku sú jasne upravené. Ale niekedy ešte nastanú kontroverzné situácie.
Musíte vedieť vedieť zaplatiť dovolenku, ak mal zamestnanec práceneschopnosť, aby ste vo výpočtoch neurobili chybu.
Všeobecné pravidlá pre výpočet platieb za dovolenku
Pri výpočte mzdy za dovolenku sa berie priemerný zárobok za predchádzajúci kalendárny rok. Príjem zahŕňa mzdy, odmeny a ďalšie platby súvisiace so mzdami. Výpočet nezahŕňa sumy nemocenskej, dovolenky a iných náhrad, ktoré nesúvisia s prácou. Celkový príjem prijatý za rok sa vydelí skutočne odpracovanými dňami. Priemerný počet kalendárnych dní v jednom mesiaci sa považuje za 29,4, to znamená, že ak osoba pracovala celý rok, bude tento ukazovateľ 352,88. Obdobia dovolenky, neprítomnosti, práceneschopnosti a ďalších, keď osoba bola neprítomná v práci sú odpočítané. V takom prípade sa priemerný počet kalendárnych dní počíta pomerne. To znamená, že vydelia skutočné zárobky skutočnými odpracovanými hodinami.
Ako ovplyvňuje práceneschopnosť výšku platieb za dovolenku
Všeobecne sa uznáva, že chýbajúca práca z dôvodu choroby je pre zamestnanca zlá a nerentabilná. Ale v skutočnosti to tak nie je. Prvý sa týka iba mladých odborníkov s malými pracovnými skúsenosťami, pretože podľa pravidiel sa zamestnancom s menej ako 5-ročnou praxou vypláca 60% príspevku, od 5 do 8 rokov - 80%, nad 8 rokov - 100%. Zamestnanci, ktorí odpracovali viac ako 8 rokov, si ponechávajú 100% priemerného zárobku a nikto nemá právo túto sumu znižovať. Ak máte „biely“plat, potom pre vás bude nemocenské bezbolestné, to je podstata štátneho sociálneho poistenia.
Pracovná neschopnosť nijako neovplyvňuje výšku platu za dovolenku, pretože obdobia choroby sa od výpočtu odpočítavajú, ako napríklad peňažné nemocenské.
Ak osoba práve odišla po chorobe a má ísť na dovolenku, potom zostane štandardný postup výpočtu, ako aj platobné obdobie (tri dni).
Po prepustení môže každý zamestnanec dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, pokiaľ sa toto právo nevyužije.
Pravidlá výpočtu sú rovnaké ako pri platbe za dovolenku. Túto platbu majú ľudia, ktorí v spoločnosti odpracovali najmenej 15 dní. Do výpočtu tejto náhrady sa započítava čas choroby. Môže tiež nastať situácia, že zamestnanec „preplatil“dovolenku, na ktorú má nárok, pri výpočte 28 dní dovolenky za jeden rok práce. V prípade náhleho prepustenia takéhoto zamestnanca bude musieť organizácia zadržať sumu preplatku za dovolenku. Aby sa takýmto situáciám predišlo, je vhodné rovnomerne zostaviť harmonogram dovoleniek a sledovať čas dovolenky každého zamestnanca individuálne.
