Každý zamestnanec má právo na dovolenku 28 kalendárnych dní v roku a niektoré kategórie majú nárok na dlhšiu. Na registráciu dovolenky sa vyžaduje striktne podľa zákona rozpis dovoleniek organizácie, vyhlásenie zamestnanca a objednávka vyhotovená na základe týchto dokladov.
Nevyhnutné
- - výkaz zamestnanca o dovolenke;
- - plán dovoleniek organizácie;
- - ak je to potrebné, dohoda strán o poskytnutí dovolenky v inom čase, ako je stanovené v harmonograme.
Inštrukcie
Krok 1
Súčasná pracovná legislatíva vyžaduje, aby bol plán dovoleniek na nasledujúci rok potvrdený najneskôr do 16. decembra nasledujúceho roka.
Pri dôslednom dodržiavaní litery zákona sa želania zamestnancov týkajúce sa času odpočinku zvyčajne prejednávajú na úrovni jednotky a potom ich schvaľuje vedenie, ktoré v prípade potreby upravuje a potom vypracuje dokument.
Krok 2
Dva týždne pred očakávanou dovolenkou by mal zamestnanec spísať žiadosť o jej poskytnutie adresovanú vedúcemu organizácie. Musí obsahovať informácie o autorovi (pozícia, priezvisko a iniciály), dátum začatia dovolenky a jej trvanie.
Dokument je certifikovaný priamym nadriadeným, potom v prípade potreby na strednej úrovni (napríklad kurátorkou smeru v najvyššom vedení spoločnosti) a odovzdaný na podpis vedúcej organizácie.
Krok 3
Na základe podpísanej žiadosti je vydaný príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi v príslušných termínoch.
Do času, od ktorého si môže oddýchnuť, musí zamestnanec dostať aj plat za dovolenku: jeho priemerný zárobok za obdobie, v ktorom je dovolenka poskytnutá.
