Pri vykonávaní finančných a hospodárskych činností čelia vedúci organizácií situáciám, keď musia preradiť zamestnancov na iné pozície. Z dôvodu neznalosti personálnych záležitostí sa v procese papierovania robia chyby, ktoré sú plné súdnych sporov a debát so zamestnancami. Aby ste sa pred tým chránili, musíte k prekladu pristupovať s maximálnou zodpovednosťou.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete zamestnanca preradiť na inú pozíciu, získajte jeho súhlas. Musí to byť písomné - môže to byť oznámenie od vás podpísané zamestnancom; alebo žiadosť o prevod od zamestnanca. Tak či onak, bez toho nebudete môcť vykonať požadovanú operáciu - o tom sa píše v článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Oznámenie zašlite zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti objednávky.
Krok 2
Uzatvoriť dodatkovú dohodu k predtým uzavretej pracovnej zmluve. V dokumente uveďte starú verziu zmluvy, ktorá sa môže meniť. Ďalej napíšte novú verziu jedného z odsekov. Zahrňte aj mzdové informácie. Duplikátne vyhotovte ďalšiu dohodu, podpíšte ju a odovzdajte zamestnancovi na podpis. Nezabudnite tieto informácie doplniť modrou firemnou pečaťou.
Krok 3
Zostavte prevodný príkaz. Vytvorte si formulár sami alebo použite jednotný formulár č. T-5. Ak ste vybrali prvú možnosť, uveďte to v účtovných zásadách organizácie. V administratívnom dokumente uveďte celé meno. zamestnanec, predchádzajúce a nové miesto výkonu práce. Sem napíšte výšku platby (starú aj novú). Pri vypracúvaní formulára odkazujte na dodatkovú dohodu a články Zákonníka práce. Podpíšte objednávku, dajte ju zamestnancovi na podpis.
Krok 4
Vykonajte zmeny na svojej osobnej karte, personálnom stole; vyplňte svoj osobný spis. Na základe prevodného príkazu urobte záznam do pracovnej knihy zamestnanca.
