Pracovná zmluva je dokument upravujúci právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Je veľmi dôležité, aby pri uchádzaní sa o zamestnanie bola pracovná zmluva vypracovaná správne a kvalifikovane. V súčasnosti neexistuje jediný normatívny dokument obsahujúci jednu vzorku pracovnej zmluvy. Preto je pre správne vyplnenie pracovnej zmluvy potrebné dôsledne dodržiavať pravidlá opísané v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - cestovný pas;
- - pracovná kniha, iba ak nejde o prvé pracovisko alebo prácu na čiastočný úväzok;
- - osvedčenie o poistení o štátnom dôchodkovom poistení;
- - vojenský preukaz;
- - vzdelávací dokument.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovná zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach, z ktorých jedno sa odovzdá zamestnancovi a druhé zostáva v organizácii a vedie sa v jeho osobnom spise. Po prijatí druhého vyhotovenia pracovnej zmluvy musí zamestnanec podpísať kópiu zamestnávateľa.
Krok 2
Podľa právnych predpisov Ruskej federácie musí byť pracovná zmluva podpísaná do 3 dní od okamihu prijatia zamestnanca do práce.
Krok 3
Pred podpísaním pracovnej zmluvy zamestnancom je zamestnávateľ povinný oboznámiť ho s podpisom so všetkými miestnymi dokumentmi, internými pracovnými predpismi a prípadnou kolektívnou zmluvou organizácie.
Krok 4
Po podpísaní pracovnej zmluvy je pracovný pomer formalizovaný príkazom, ktorého obsah musí byť úplne v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou. Zoznámenie sa s objednávkou je potvrdené osobným podpisom zamestnanca. Zamestnávateľ je na žiadosť zamestnanca povinný vydať mu riadne overenú kópiu pracovného rozkazu.
Krok 5
Hlavné údaje, ktoré musia byť uvedené v pracovnej zmluve na strane zamestnávateľa:
- názov organizácie alebo celé meno jednotlivého podnikateľa;
- charter, TIN a OGRN organizácie;
- údaje z pasu a údaje o registrácii v daňovej službe fyzického podnikateľa;
- dokument potvrdzujúci oprávnenie zamestnávateľa podpísať pracovnú zmluvu (napríklad príkaz na vymenovanie generálneho riaditeľa alebo splnomocnenie).
Krok 6
Hlavné údaje, ktoré musia byť uvedené v pracovnej zmluve na strane zamestnanca:
-dátum narodenia, údaje o pase a registračná adresa zamestnanca;
-miesto a dátum podpisu pracovnej zmluvy;
- celý názov organizácie;
- pracovné povinnosti s odkazom na personálny stôl a vnútorné pracovné predpisy;
- dátum, ku ktorému je zamestnanec povinný nastúpiť do zamestnania. Ak toto ustanovenie pracovná zmluva neustanovuje, musí zamestnanec nastúpiť do práce nasledujúci deň po dni podpísania pracovnej zmluvy;
- plat na základe a veľkosť bonusov;
- pracovný čas, čas odpočinku a podmienky poskytnutia ročnej dovolenky;
- iné pracovné podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca.
Krok 7
Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť buď na dobu neurčitú, alebo na dobu určitú, ktorá musí byť v zmluve tiež uvedená.
