Otázka, ako nalákať zamestnanca z konkurenčnej spoločnosti, je dosť aktuálna. Najdôležitejšie je urobiť všetko tak, ako má byť, aby výsledok nielen splnil očakávania, ale aby ich aj prekonal.
Inštrukcie
Krok 1
Ak má spoločnosť zamestnancov, ktorí dobre poznajú svoju prácu a robia ju dokonale, príjem spoločnosti rastie. Ak takýchto ľudí nie je dosť, potom ich možno nájsť v personálnej agentúre alebo ich možno zlákať od inej spoločnosti. Najefektívnejším spôsobom, ako prilákať zamestnanca z konkurenčnej firmy, je ponúknuť mu vyšší plat ako na predchádzajúcom pracovisku.
Krok 2
Okrem vysokých miezd môžu nových zamestnancov prilákať aj pohodlnejšie pracovné podmienky, aké majú v súčasnosti. Môžete tiež sľúbiť pracovné cesty do zahraničia. Tesne pred vyslaním nového zamestnanca na takúto cestu musíte zhodnotiť jeho prácu. Ak vám výsledky jeho činnosti vyhovujú, potom musí byť prísľub splnený. Môžete tiež nalákať osobu z inej spoločnosti sľubom služobného vozidla. Tento argument je veľmi efektívny, najmä ak potenciálny zamestnanec býva ďaleko od miesta výkonu práce.
Krok 3
Vypracujte pre svojich zamestnancov atraktívny bonusový program. Pri stretnutí s potenciálnym zamestnancom hovorte o tomto programe. Ak ho nelákajú bonusy, potom ponúknite rôzne výhody, napríklad platby za kurzy, predplatné fitnescentra, zdravotné poistenie, bezplatné výlety pre rodinných príslušníkov atď.
Krok 4
Sľubujte zamestnancovi vyššiu pozíciu, než akú zastáva v konkurenčnej spoločnosti, alebo skutočný kariérny postup. Ambiciózni ľudia milujú, ak sa ich práca neslávi iba peňažnými odmenami, ale aj propagáciou.
