Takzvané „čierne zoznamy zamestnávateľov“sa stali jedným z mála, ale pre uchádzačov o zamestnanie dosť efektívnym spôsobom, ako zverejniť názvy spoločností, ktoré sú klasifikované ako nespoľahlivé. V prípade, že ste sa stali obeťou svojvôle a nezákonnosti, máte právo zaradiť zamestnávateľa na čiernu listinu varovaním ostatných uchádzačov, ktorí môžu „zahryznúť“do jeho inzerátov o voľných pracovných miestach.
Inštrukcie
Krok 1
Na internete nájdete veľa stránok, na ktorých používatelia vyjadrujú svoje dojmy zo skúseností s prácou v konkrétnej spoločnosti. Niektoré stránky zamerané na zamestnanie poskytujú používateľom stránky s fórami, kde hovoria o bezohľadných zamestnávateľoch. Okrem toho existujú na internete portály špeciálne vytvorené na účely zostavovania zoznamov a zverejňovania oznámení o zamestnávateľoch, ktorí profitujú zo svojich zamestnancov.
Krok 2
Ak sa rozhodnete týmto spôsobom potrestať svojho zamestnávateľa, mali by ste sa najskôr zamyslieť nad tým, aké objektívne je vaše hodnotenie a či je vaša túžba spôsobená pocitom odporu. Ak ste si istí, že máte pravdu, skontrolujte, či sa spoločnosť, pre ktorú ste pracovali, už objavila na internete. Zadajte jeho názov do ľubovoľného vyhľadávacieho nástroja a vedľa neho zadajte indikátor hľadaného výrazu: „čierny a biely zoznam“.
Krok 3
Skontrolujte výsledky dotazu, prečítajte si recenzie. Na tie stránky webov, ktoré ste našli, môžete napísať svoje vlastné a pridať sa tak k názoru ostatných uchádzačov, ktorí už boli pred vami vyjadrení.
Krok 4
V prípade, že bude vaša recenzia prvá, môžete ju nechať na ľubovoľnej stránke, napríklad „Hodnotenie zamestnávateľov“. Priemerné hodnotenie činnosti spoločností je tvorené piatimi ukazovateľmi, podľa ktorých môžete dať podľa vás spravodlivý počet bodov. Medzi tieto ukazovatele patria: riadenie, procesy, postoje k zamestnancom, mzdy a tím, ktorý pracuje v danom podniku. Pre väčšiu objektivitu sa jednotlivé hodnotenia vytvárajú na základe spätnej väzby od profesionálov a bežných návštevníkov stránok.
Krok 5
Približne rovnakým spôsobom môžete ohodnotiť svojho bývalého zamestnávateľa na iných portáloch. Upozorňujeme, že vulgárne výrazy sú pre mnohé z nich zakázané a moderátor s najväčšou pravdepodobnosťou odstráni kontrolu s pomocou.
