V niektorých podnikoch s nepretržitým výrobným cyklom alebo v tých, ktorých činnosti súvisia s poskytovaním nepretržitých služieb, je potrebné, aby zamestnanci pracovali na smeny. Toto umožňuje a upravuje článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zákona je možné smennú prácu personálu vykonávať iba v súlade s rozvrhom pracovných zmien dohodnutým s reprezentatívnym orgánom zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Ak potrebujete zmeniť prevádzkový režim podniku a preniesť ho na prácu na zmeny, musí byť všetko formálne právne kvalifikované, pretože to súvisí so zmenou pracovných podmienok. V takom prípade dochádza k zmenám v pracovnej zmluve, a to po dohode strán. To znamená, že je potrebné dohodnúť sa na zmenách s výborom odborov alebo iným zastupiteľským orgánom zamestnancov.
Krok 2
Podľa článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť počet pracovných zmien za deň nastavený na 2, 3 alebo 4. Podľa toho môže trvať 12, 8 alebo 6 hodín. Zmeny trvajúce 24 hodín sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V súlade so špecifikami technologických procesov vo vašom podniku určite, ktorá doba smeny bude pre vás optimálna. Okamžite nastavte účtovné obdobie, na konci ktorého bude zabezpečený zostatok pracovnej doby a výpočet pracovnej doby - týždeň, mesiac, štvrťrok, rok.
Krok 3
V rozvrhu nezabudnite zabezpečiť poradie krokov zamestnancov na konci a na začiatku zmeny, postup ich presunu a kroky zamestnanca v prípade neprítomnosti alebo meškania jeho zmeny.
Krok 4
Pri zostavovaní harmonogramu je potrebné vziať do úvahy niekoľko povinných parametrov, ktorých účinok je zakotvený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku zamestnanca musí byť teda najmenej 42 hodín a doba odpočinku medzi dvoma po sebe nasledujúcimi pracovnými zmenami musí byť najmenej dvojnásobkom trvania zmeny.
Krok 5
Upozorňujeme, že s výnimkou prípadov uvedených v článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie je doba nočnej zmeny stanovená o 1 hodinu menej. V dňoch pred sviatkom toto pravidlo platí tiež, ale ak výrobná technológia neumožňuje také zníženie, zamestnanec má nárok na ďalší čas odpočinku alebo na príplatok za prácu nadčas.
Krok 6
Naplánujte si trvanie prestávky a obedňajšej prestávky pre každú zmenu. Určte s prihliadnutím na jeho počet skutočných pracovných hodín na zamestnanca mesačne. Vypočítajte pracovný čas v súlade s produkčným kalendárom pre aktuálny rok. Ak dôjde k práci nadčas, musia sa všetky hodiny nadčas zaznamenať na konci účtovného obdobia a uhradiť ako nadčas.
Krok 7
Podpíšte harmonogram vypracovaný vedúcim podniku, hlavným účtovníkom, vedúcim personálneho oddelenia a nezabudnite ho koordinovať s reprezentatívnym orgánom zamestnancov.
