Harmonogram pracovných zmien je vypracovaný v súlade s článkom 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je zamestnanec zamestnaný, je oboznámený s harmonogramom práce, ktorý je uvedený vo vnútorných právnych aktoch podniku, a je uvedený ako samostatná doložka v pracovnej zmluve. Vedúci podniku môže kedykoľvek zmeniť harmonogram pracovných zmien, zamestnanca však treba upozorniť jeden mesiac vopred. K pracovnej zmluve sa vyhotovuje dodatočná dohoda.
Je to nevyhnutné
- - uznesenie odborového zväzu;
- - pracovná zmluva;
- - vnútorné predpisy;
- - forma tabuľky;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Naplánujte si prácu strážnych na každé sledované obdobie. Za sledované obdobie považujte jeden mesiac práce. Pri plánovaní zohľadnite názory odborového výboru a zamestnanca.
Krok 2
Pri zostavovaní harmonogramu zohľadnite článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň platí, že ak sa vo vašej organizácii výpočet platov vykonáva prostredníctvom súhrnného účtovníctva pracovného času za sledované obdobie, máte právo na vypracovanie ľubovoľného harmonogramu. Napríklad každý strážca môže pracovať 24 hodín, ale po pracovnej zmene musí byť najmenej 48 hodín odpočinku. Pre nepretržitú ochranu podniku budete musieť zamestnať 3 strážcov.
Krok 3
Ak ste si stanovili pracovný rozvrh na 24 hodín práce a 72 hodín odpočinku, potom si budete musieť najať 4 strážnych.
Krok 4
Po stanovení rozvrhu 8 hodín, to znamená trojzmenného pracovného poriadku, budú strážiť podnik 3 strážcovia za deň práce. Podľa pracovného práva nemôže každý strážca pracovať najviac 6 dní v týždni, to znamená, že budete musieť prijať 1 alebo 2 ďalších zamestnancov na zmeny.
Krok 5
Môžete nastaviť 12 hodinovú pracovnú zmenu. Podľa Zákonníka práce pri 12-hodinovom pracovnom dni nesmie pracovný čas presiahnuť 40 hodín týždenne. To znamená, že zákonodarca umožňuje zamestnávateľovi uplatniť akýkoľvek pracovný rozvrh. Hlavná vec je, že sa práca strieda s predpísaným odpočinkom, ktorého dĺžka nemôže byť kratšia ako 42 hodín týždenne (článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie.).
Krok 6
Majte tiež na pamäti, že nočná zmena by mala byť o 1 hodinu kratšia (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto, ak to trvá zvyčajnú dobu, potom okrem platby za prácu v noci vo výške 20% príspevku musíte zaplatiť dvojnásobok sumy jednej prepracovanej hodiny.
Krok 7
Pred sviatkami mimo pracovného času skráťte pracovný čas o 1 hodinu (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to nie je možné, potom sa za ďalšiu hodinu platí dvojitá platba.
Krok 8
Nenastavujte rozvrh, ktorý bude označovať dve zmeny za sebou pre jedného zamestnanca bez predpísaného času odpočinku (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že ak je plánovaný čas 24 hodín, nasledujúci deň by mal byť dňom odpočinku. Ak je harmonogram 8 alebo 12 hodín, je možné predĺžiť smenu iba vo výnimočných prípadoch. Napríklad, ak nemá kto nahradiť strážcu, ak dôjde k mimoriadnym udalostiam v podniku alebo v dôsledku katastrof spôsobených človekom.
Krok 9
Ak máte zavedenú prácu na tri zmeny, musíte každý týždeň striedať zmeny.
