Freelancer je slobodný pracovník. Pojem „nezávislý pracovník“sa bežne pripisuje Walterovi Scottovi a v Ivanhoe sa používa na označenie stredovekého žoldnierskeho bojovníka.
Nezávislí pracovníci často ponúkajú svoje služby sami - na špeciálnych online zdrojoch, prostredníctvom inzerátov v novinách alebo ústne, to znamená prostredníctvom osobných kontaktov. Na voľnej nohe je bežné najmä v takých sférach činnosti, ako je žurnalistika (a ďalšie oblasti činnosti súvisiace s písaním textov), právo, počítačové programovanie, architektúra, dizajn vo všetkých jeho formách (reklama, webdizajn, interiérový dizajn atď.). V stavebníctve, prekladoch, fotografii a natáčaní videa sú však rozšírené rôzne druhy odborných konzultačných prác a samostatná zárobková činnosť. Pre dodávateľov je výhodnejšie najímať pracovníkov na sezónu, ako udržiavať personál v prevádzkyschopnom stave.
Trh s profesionálnymi službami je už dobre rozvinutý v západnej Európe a Spojených štátoch a rýchlo rastie na celom svete. Stále láka čoraz viac nových členov, umelcov, ktorí poskytujú dobrovoľné služby, ako aj jednotlivcov a organizácie, ktoré chcú pokračovať v práci na často vzdialenej základni.
Výhody a nevýhody samostatnej zárobkovej činnosti
Výhody:
Pre nezávislých pracovníkov
• Nezávislosť (nie pre každého).
• Bezplatný pracovný čas (veľmi užitočný pre študentov).
• Schopnosť pracovať z domu (je to dôležité najmä pre mladé matky a ľudí so zníženou pohyblivosťou, ako aj pre ľudí so zdravotnými problémami).
• Relatívne nízka hranica pre podnikanie (nezávislý pracovník často nemusí utrácať peniaze za kancelárske nájomné a denné cestovné náklady, aj keď pri niektorých prácach, napríklad pri fotografovaní, si bude musieť kúpiť drahé vybavenie z vlastných prostriedkov).
• Robte iba svoju prácu.
• Často, ale nie vždy, najpríjemnejšie pracovné podmienky: osobné pracovisko, oblečenie, teplota, jedlo atď.
• Vytvorenie optimálnej rovnováhy medzi prácou a rodinou.
• Možnosť širšej účasti na verejnom živote.
• Schopnosť samostatne si zvoliť prácu a odmietnuť nezaujímavé a nerentabilné projekty.
• Schopnosť samostatne si vyberať partnerov a neprispôsobovať sa ustanovenému tímu.
Pre zamestnávateľa
• Plaťte iba za vykonanú prácu, nie za hodiny strávené v práci (hoci plat za kusovú prácu je možný aj pre stálych zamestnancov na plný úväzok).
• Prilákanie odborníkov na vysokej úrovni z rôznych regiónov, nielen odborníkov na plný úväzok z ich regiónu.
• Úspory na drahých kancelárskych pracovných staniciach (relevantné iba vo veľkých mestách s drahými nehnuteľnosťami) pri nákupe nábytku a vybavenia na navrhnutie pracoviska.
• Nie je potrebné dávať sociálne záruky, platiť dovolenky a ochorieť.
• Schopnosť minimalizovať papierovanie a vykazovanie (pripisovanie platieb externým pracovníkom na voľnej nohe ako výrobných nákladov, najmä pri high-tech alebo znalostne náročných produktoch, je však ťažšie a nie vždy možné, čo ich núti platiť nezávislým pracovníkom zo zisku).
• Ukončenie pracovného pomeru na voľnej nohe je kedykoľvek jednoduchšie ako prepustenie zamestnanca na plný úväzok, čo si vyžaduje konkrétne dôvody a zložitejšie právne procesy.
Nevýhody
Pre nezávislých pracovníkov
• Je potrebné neustále vyhľadávať nové objednávky sami, čo so sebou prináša dočasné a niekedy priame finančné náklady (platby za služby špecializovaných webov na voľnej nohe, reklama atď.).
• Príjem je veľmi nerovnomerný v porovnaní so systémom záloh / účtovníctvo pre štátne zamestnanie. Vyžaduje si schopnosť naplánovať si osobný rozpočet.
• Problémy môžu nastať pri schvaľovaní žiadostí o bankový úver.
• Pre niektoré psychologické osobnosti to môže byť nervóznejší pracovný štýl ako práca v korporátnom personáli.
• Potreba viesť si vlastnú evidenciu a platiť dane.
• Vyžaduje si ďalšie úsilie, aby ste sa motivovali a spravovali svoj čas.
• Nedostatok sociálnych záruk.
• V niektorých prípadoch si zdravotné poistenie musíte platiť sami.
• Podľa typu štátneho dôchodkového systému nemá samostatne zárobkovo činná osoba vôbec starobný dôchodok alebo poberá minimálny dôchodok alebo musí sama platiť príspevky do dôchodkového fondu.
• V právnych predpisoch, ktoré definujú zodpovednosť za parazitovanie, možné problémy so zákonom v dôsledku neexistencie úradného zamestnania alebo daňových odpočtov.
• Ak nezávislý pracovník nenahlási svoj príjem a nezaplatí daň z príjmu, vo väčšine krajín sveta môžu nastať problémy so zákonom.
• Existuje vysoké riziko podvodu alebo iného protiprávneho konania zo strany zamestnávateľa, keď je pre nezávislého pracovníka ťažké preukázať existenciu zmluvného vzťahu (bez ohľadu na to, či je zmluva uzatvorená ústne alebo prostredníctvom internetových zdrojov, ak nie je možné, aby strany identifikovali transakciu).
Pre zamestnávateľa
• Je ťažšie sledovať postup prác.
• Existuje veľké riziko podvodu alebo iných podvodných aktivít na voľnej nohe, najmä na diaľku.
• Problémy týkajúce sa ochrany dôverných údajov a vysokého rizika straty utajovaných skutočností.
• Neschopnosť prilákať nezávislých pracovníkov do práce, ktorá si vyžaduje prístup k štátnym tajomstvám alebo osobným informáciám.
• Ťažkosti s prilákaním nezávislého pracovníka do dlhodobého viacstupňového projektu, pretože existuje riziko, že nezávislý pracovník kedykoľvek opustí alebo zvýši náklady na svoje služby.
• V závislosti od platného daňového režimu môže mať spoločnosť problémy s platením za služby nezávislého pracovníka, ktorý nechce priznať svoj príjem alebo nie je daňovým rezidentom.
