Počas svojej práce majú účtovníci aj zamestnanci často otázku, ako by sa malo počítať platenie dovolenky. V ruskej pracovnej legislatíve existujú určité črty účtovníctva pre toto obdobie.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa dni dovolenky platia na úkor mesačného platu zamestnanca, ak počas týchto dní nebol zamestnaný. Zamestnanci môžu byť v takýchto dňoch zapojení do práce, iba ak je to nevyhnutne potrebné, ako aj na ich vlastnú žiadosť a po dohode s nadriadenými, aby si odpracované dni odpracovali na svoje náklady alebo za dodatočný zárobok. Ak bol zamestnanec zapojený do práce vo sviatok, má nárok na dvojnásobok výšky platu, výkonu alebo mzdovej sadzby.
Krok 2
Je potrebné mať na pamäti, že v pracovnej zmluve so zamestnávateľom môžu byť stanovené ďalšie podmienky práce a platenie za prácu cez víkendy a sviatky. Napríklad zamestnanci niektorých inštitúcií majú šesťdňový pracovný týždeň. V takom prípade musí byť šiesty pracovný deň vyplatený podľa jedinej mzdy. V zmluve môžu byť uvedené aj prípady, keď zamestnávateľ priláka zamestnanca do služby na sviatky, napríklad na organizovanie akýchkoľvek podnikov, organizovanie stretnutí, natáčanie udalostí atď. V takýchto prípadoch sa tieto dni zamestnania platia rovnako ako všetky ostatné. Niektorí zamestnávatelia ukladajú zamestnancom špeciálne „trestné“dni, v dôsledku ktorých spoločnosť utrpela straty. Preto je v záujme eliminácie nezhôd v budúcnosti nevyhnutné dohodu pred jej podpísaním pozorne preštudovať.
Krok 3
Pri hodinovej mzde za prácu má zamestnanec tiež nárok na dvojnásobnú sadzbu v úhrne odpracovaných hodín. Napríklad zamestnanec dobrovoľne odišiel pracovať na dovolenku a pracoval 3 hodiny, každá po 200 rubľov, podľa prijatej sadzby. Takže na začiatku fakturačného obdobia sa zamestnancovi vyplatí celková suma v dvojnásobnej výške: 600 * 2 = 1200 rubľov.
