Teraz je veľa účtovníkov a zdá sa, že by nemali byť problémy s ich hľadaním. Ale táto pozícia je taká dôležitá, že aj uchádzači s dobrými pracovnými skúsenosťami sa môžu ukázať ako nekompetentní. Okrem toho medzi ľuďmi tohto povolania existujú priamy podvodníci.
Inštrukcie
Krok 1
Nájdite spôsoby, ako otestovať spôsobilosť požadovaného účtovníka. Keďže účtovníci pracujú v rôznych oblastiach a niekedy plnia aj iné povinnosti, metódy overovania budú pre každého odlišné. Pripravte si slovné otázky a sledujte, ako rýchlo kandidát splní úlohu. A pripraviť úlohy na písomnú odpoveď v podobe typickej pracovnej situácie.
Krok 2
Inzerujte voľné pracovné miesto. Odpovie veľa účtovníkov, takže nemá zmysel platiť peniaze za nábor personálnym agentúram. Stále nebudú môcť zvoliť kandidáta tak, aby plne uspokojil nuansy vašej práce.
Krok 3
Uskutočnite skupinový rozhovor a identifikujte najsľubnejších zamestnancov. Ak to chcete urobiť, pozvite na pohovor naraz niekoľko účtovníkov. Dohodnite im niečo ako „okrúhly stôl“. A položte ústne otázky pripravené v kroku 1. Budete mať možnosť pozorovať ľudí a vybrať si tých, ktorí sú najvhodnejší nielen pre stupeň profesionálneho vzdelania, ale aj pre osobné vlastnosti.
Krok 4
Uskutočnite druhú fázu pohovoru. Teraz je potrebné vybrať si jedného z niekoľkých kandidátov. Už teraz má zmysel pohovorovať s každým individuálne. Nezabudnite dať test formou písomnej práce, ktorú ste vypracovali v kroku 1.
