Všeobecne sa uznáva, že riadenie ľudí je výsadou orgánov. Sú to manažéri všetkých úrovní, ktorí určujú ciele a úlohy personálu. Rozhodujú, koho povzbudiť a kto je vinný. Ale kvalifikovaní a skúsení pracovníci často menia túto situáciu vo svoj prospech úspešným riadením správania svojho šéfa.
Inštrukcie
Krok 1
Vytvorte si psychologický profil svojho šéfa. Neexistujú úplne podobní ľudia, preto by prístup ku každému človeku mal byť čo najviac odlišný. Pozorujte človeka v rôznych situáciách, aby ste určili jeho charakterové vlastnosti, záujmy, sklony, návyky a správanie. To vám pomôže zistiť silné a slabé stránky vášho šéfa.
Krok 2
Pri jednaní s autoritárskym vodcom buďte maximálne predvídateľní. Neustále ho informujte o všetkých záležitostiach týkajúcich sa vášho odborného odboru. Zistite, v ktorých oblastiach sa šéf cíti najmenej sebavedomý, a potom sa staňte expertom v tejto veci. To vám umožní získať si reputáciu nenahraditeľného zamestnanca a do istej miery ovplyvniť rozhodnutia manažéra.
Krok 3
Porovnajte nadmernú kompetenciu vodcu s vašou túžbou prejaviť iniciatívu a smelo sa pustiť do rutinnej práce. Šéf, ktorý sa orientuje vo väčšine výrobných problémov, je najťažší na zvládnutie. Ak chcete získať jeho priazeň a ovplyvniť jeho správanie, staňte sa zamestnancom, na ktorého sa môže plne spoľahnúť. Buďte vo svojom konaní dôslední a nebojte sa úprimne priznať svoje chyby. Táto taktika odstráni kritiku proti vám ešte skôr, ako k nej dôjde.
Krok 4
Pomocou odkazov na nadradenú autoritu spravujte svojho nadriadeného. Aby vedúci oddelenia prijal hľadisko, ktoré potrebujete, stačí náhodne spomenúť, že to je názor vedúceho oddelenia, ktorý vystúpil na schôdzi koncom roka. Ak sa pokúsite predložiť riešenie, ktoré hľadáte, môže to spôsobiť kritiku a odmietnutie aj tej najcennejšej myšlienky.
Krok 5
Úprimne vyjadrujte svoju úctu k skutočným obchodným a osobným vlastnostiam vodcu. Každý človek, bez ohľadu na jeho postavenie, potrebuje morálne povzbudenie a podporu. Nemali by sme sa však skloniť k do očí bijúcim lichôtkam. Ale ak si skutočne myslíte, že váš šéf je v niečom neprekonateľný pán, potom mu to povedzte a vyberte si vhodnú situáciu. Uistite sa, že vedúci ocení zaslúžený kompliment a pridá tieto slová k vášmu majetku.
