Streľba je vždy stresujúca, aj keď ide o dobrovoľné a vyvážené rozhodnutie. Pred odchodom z práce si vypočítajte najpriaznivejší okamih, aby ste nestratili peniaze a nestrácali čas. V dnešnej dobe neexistuje spôsob nezamestnanosti, preto končia najčastejšie v dvoch situáciách, ak si už našli novú prácu alebo keď ju budú hľadať.
Najlepší čas na prepustenie
Predtým, ako položíte rezignačný list na stôl svojim nadriadeným, musíte si zistiť dovolenku so špecialistom na personálnom oddelení. Mali by ste sa dozvedieť, v ktorý pracovný deň bola použitá predchádzajúca dovolenka. Je pravdepodobné, že ste to splnili vopred bez toho, aby ste dokončili pracovný rok, za ktorý sa podáva správa. V takom prípade budete musieť vrátiť časť platu za dovolenku. Ak ste nešli na dovolenku, potom je splatná náhrada škody pri prepustení.
Pri výpočte nevyužitých dní dovolenky sa počítajú celé mesiace. Neúplné mesiace sa počítajú takto: ak je počet kalendárnych dní menej ako 15 - mesiac je zahodený, viac - sa považuje za úplný. Ďalej musíte počet dní dovolenky vydeliť dvanástimi mesiacmi a vynásobiť ich skutočným počtom odpracovaných dní.
Príklad výpočtu.
Ak od predchádzajúcej dovolenky uplynulo osem mesiacov a dovolenka je 28 kalendárnych dní v roku, potom je výpočet nasledovný:
28:12 = 2, 33 dní dovolenky.
2, 33 x 8 = 18 dní.
Zamestnávateľ je teda povinný vyplatiť vám pri prepustení 18 dní platu dovolenky.
Dvojtýždňové pracovné voľno
Podľa súčasnej právnej úpravy je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prepustení dva týždne vopred. Tento čas sa nazýva aj odpracovanie. Táto situácia niekedy sťažuje zamestnancovi prechod na inú prácu, najmä keď odmietne čakať na tento termín na novom mieste.
V deň podania žiadosti môžete ukončiť prácu bez vypracovania žiadosti v nasledujúcich situáciách:
- vzájomné ukončenie pracovnej zmluvy;
- prijatie do vzdelávacej inštitúcie na denné štúdium;
- odchod do dôchodku;
- sťahovanie do nového miesta bydliska;
- choroba, ktorá znemožňuje ďalšiu prácu v držanej polohe;
- starostlivosť o chorého člena rodiny;
- prepúšťanie zdravotne postihnutých osôb a dôchodcov na ich vlastnú žiadosť;
- prepúšťanie tehotných žien;
- prepustenie z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov;
- Rodičia s mnohými deťmi do 16 rokov môžu tiež skončiť bez práce.
Existuje tiež skrátená pracovná doba o tri kalendárne dni. Pod takúto prácu spadajú zamestnanci v skúšobnej dobe, sezónni pracovníci a zamestnanci, ktorí uzavreli so zamestnávateľom pracovnú zmluvu na dobu kratšiu ako dva mesiace.
Hľadáte novú prácu
Hľadanie práce je tiež práca, ktorá si vyžaduje veľa času a úsilia, ale niekedy je harmonogram na súčasnom pracovisku taký, že na návštevu potenciálnych zamestnávateľov nezostáva absolútne žiadny čas. Ak nemáte voľný čas a práca neprináša ani peniaze, ani morálnu spokojnosť, môžete konať najodvážnejším a dokonca neuváženým spôsobom - prestanete mať alternatívne možnosti. V takom prípade by ste mali vypočítať platby a náhrady, na ktoré máte nárok pri prepustení, pretože z týchto prostriedkov budete musieť nejaký čas žiť. Predtým, ako sa definitívne rozhodnete skončiť, prezerajte si niekoľko pracovných miest, zverejnite životopis a zakreslite svoje ústupové cesty v podobe brigád alebo brigád. Nemôžete relaxovať a zariadiť si dlhý odpočinok. Maximálny čas, ktorý si môžete dovoliť, sú dva dni voľna. Teraz máte novú úlohu - nájsť perfektné zamestnanie, kde nájdete kariérny rast a finančnú stabilitu.
