Podľa daňových právnych predpisov sú všetky daňové podniky povinné každoročne, najneskôr do 20. januára, poskytnúť daňové úrady v mieste registrácie informácie o priemernom počte zamestnancov. Od tohto ukazovateľa závisí spôsob podávania daňových priznaní. Aby ste správne zohľadnili tento ukazovateľ vo vykazovaní, musíte poznať postup výpočtu počtu.
Inštrukcie
Krok 1
Pri určovaní počtu zamestnancov vášho podniku postupujte podľa pokynov uvedených v odsekoch 81 - 84, ktoré schválil Rosstat dňa 12.11.2008 „Pokyny na vyplnenie štatistických výkazov“. Zdrojom potrebných informácií sú časové rozvrhy, ako aj dokumenty obsahujúce informácie o prijímaní, prepúšťaní, presune zamestnancov - objednávky personálneho oddelenia.
Krok 2
Určte počet zamestnancov pre každý mesiac vykazovaného roka. Do uvažovaného počtu zamestnancov podniku zahrňte okrem tých, ktorí pracujú natrvalo, aj zamestnancov, s ktorými sú uzatvorené príslušné dohody, ako aj majiteľov podniku, ak dostávajú mzdu, tým, ktorí pracujú natrvalo. Registrácii podliehajú aj zamestnanci, ktorí sú neprítomní pre chorobu, pracovné potreby alebo sú na pracovnej dovolenke.
Krok 3
Pri určovaní priemerného počtu zamestnancov za konkrétny mesiac spočítajte počet zamestnancov za každý kalendárny deň od začiatku do konca mesiaca, pričom zohľadnite celkový počet dní - od 1. do 30. alebo 31. a vo februári - od 1. do 28. alebo 29. dňa. Do výpočtu sú započítané aj sviatky a víkendy. Potom číslo vydelte počtom dní v danom mesiaci.
Krok 4
Predpokladá sa, že počet zamestnancov cez víkendy a sviatky mimo pracovného pomeru sa rovná počtu v posledný pracovný deň predchádzajúci víkendu. V prípade, že je za sebou niekoľko dní voľna a sviatkov, počet zamestnancov sa rovná počtu z predchádzajúceho pracovného dňa.
Krok 5
Zaokrúhlite priemerné mesačné počty na celé jednotky v súlade s bodom 84 usmernení. Ak je to potrebné, pomocou mesačných účtovných údajov určite priemerný počet zamestnancov za každé vykazované obdobie - štvrťrok, rok.
