Inšpektorát práce môže skontrolovať každú organizáciu a všetkých podnikateľov, ktorí majú zamestnancov.
Dôvodom začatia neplánovanej kontroly môžu byť: sťažnosť zamestnanca, materiály poskytnuté prokuratúrou, daňovou službou, políciou, dôchodkovým fondom, fondom sociálneho poistenia atď.
Inšpektori práce tiež čerpajú informácie, ktoré ich zaujímajú, z pracovných inzerátov, ktoré obsahujú diskriminačné podmienky, napríklad „prijmeme ženy“atď., Avšak inšpekciu z týchto dôvodov je možné vykonať najviac raz za tri roky.
Najskôr inšpektor kontroluje dodržiavanie pracovnoprávnych požiadaviek zamestnávateľom. Najčastejším porušením je absencia formálnej pracovnej zmluvy podpísanej oboma stranami pracovnoprávneho vzťahu alebo nesprávne vyhotovená pracovná zmluva, to znamená, že neobsahuje povinné podmienky uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom v prípadoch ustanovených v časti 1 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, mali by ste venovať pozornosť skutočnosti, že takáto dohoda sa na rovnaké obdobie nepredĺži. Ak je to potrebné, musíte dať zamestnancovi výpoveď, vypovedať zmluvu na dobu určitú a uzavrieť novú na rovnaké obdobie. Alebo v prípade, že uplynula doba platnosti zmluvy a zamestnanec po vzájomnej dohode so zamestnávateľom pokračuje v práci, sa pracovná zmluva stáva neurčitou.
Ak má organizácia kolektívnu zmluvu, inšpektor práce počas inšpekcie zabezpečí, aby pracovné zmluvy nezhoršovali postavenie zamestnanca v porovnaní s podmienkami kolektívnej.
Inšpektori okrem toho kontrolujú dostupnosť a správnosť vypĺňania pracovných kníh pre každého zamestnanca, ktorý pracoval viac ako päť dní, ako aj denník pre prijatie a vydanie kníh. Pracovníci na čiastočný úväzok však môžu mať knihy na svojom hlavnom pracovisku.
Inšpektor práce sa tiež zaujíma o prítomnosť vnútorných pracovných predpisov v organizácii, ako aj o súlad tohto dokumentu so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnanec je s pravidlami oboznámený už pri prijímaní do zamestnania alebo dva mesiace pred prijatím nových pravidiel.
Pri kontrole správnosti výpočtu a vyplácania mzdy si inšpektor práce vyžiada mzdové listy, pokladnice, samotnú pokladníčku a pod. Článok 145.1. Trestný zákon Ruskej federácie ustanovuje trestnú zodpovednosť šéfa spoločnosti za nevyplácanie miezd viac ako dva mesiace po sebe. Zamestnancom musia byť vydávané výplatné pásky každý mesiac. Dodržiavanie termínov vyrovnania pre prepustenie a dovolenku na dovolenke tiež podlieha overeniu.
Inšpektori práce kontrolujú aj tieto dokumenty podniku: tabuľku personálneho zabezpečenia, harmonogram pracovných zmien, časový rozvrh, harmonogram dovoleniek, personálne objednávky (o prijímaní do zamestnania, o preložení, o dovolenkách, o prepustení, o pracovnej ceste, o stimuloch atď.)), ako aj postup pri vedení a ukladaní osobných spisov zamestnancov.
V oblasti ochrany práce inšpektori skontrolujú, či sú zamestnanci oboznámení s bezpečnostnými predpismi, povinnými lekárskymi prehliadkami a prehliadkami a pod.
Okrem toho je predmetom overovania inšpekcie práce správnosť vyšetrovania a registrácie pracovných úrazov. Štátny inšpektor práce môže navyše vykonať dodatočné vyšetrovanie úrazu bez ohľadu na to, kedy k nemu došlo, a zamestnávateľovi vydať príslušný príkaz.
Na základe výsledkov kontroly inšpektora práce sa spracuje akt, ktorého kópia sa odovzdá zamestnávateľovi.
