V Silicon Valley existuje mýtus, že Google najíma absolventov Stanfordu a Harvarda aj pre tie najbežnejšie a najprimitívnejšie práce. Viceprezident spoločnosti Google pre HR Laszlo Bock však uviedol, že diplom v modernom svete stráca zmysel. V niektorých častiach Googlu je podiel zamestnancov bez vysokoškolského vzdelania až 14%. Laszlo Bock pomenoval niekoľko vlastností, ktoré si Google v prvom rade cení u svojich budúcich zamestnancov.
Všeobecné kognitívne schopnosti
Nejde o IQ, ale o schopnosť rýchlo sa učiť. Musíte byť schopní za letu pochopiť informácie a spojiť ich rozdielne časti.
V pravý čas sa vyžaduje občasné vedenie
Tradičné vedenie sa dá v určitom období považovať za prezidenta šachového klubu, viceprezidenta predaja atď. Tento druh vedenia nie je pre Google dôležitý, rovnako ako čas strávený získavaním tejto pozície.
Skutočné vedenie je, keď ste ako člen tímu čelili problémom a v pravý okamih ste sa prihlásili a ponúkli svoje riešenie. Je tiež dôležité nechať ostatných viesť včas, krok vedľa. Dobrý vodca musí byť schopný vzdať sa moci.
Intelektuálna pokora
Bez tejto kvality sa zamestnanec nebude môcť naučiť niečo nové. Laszlo Bock hovorí, že ľudia, ktorých chcú zamestnať, môžu byť násilní, diskutabilní, ale keď uvidia nové skutočnosti, budú ich schopní uznať a vrátiť sa v čase.
Mnoho absolventov najvyšších obchodných škôl to nevie: pripisujú si víťazstvá a iné svoje vlastné prehry.
Zodpovednosť
V angličtine sa to nazýva vlastníctvo - postoj k bežným problémom, pokiaľ ide o ich vlastné, ochota vystúpiť a vyriešiť problém, ktorý sa objavil sám.
Zážitok vôbec
Najmenej významné zo všetkých uvedených parametrov sú skúsenosti. Môžete si najať svetovo uznávaného odborníka v ktorejkoľvek oblasti, hovorí Bock a povie vám: „Videl som to už stokrát, tu to musíte urobiť.“
Toto riešenie však nájde aj zvedavý, talentovaný človek, schopný viesť a ochotný učiť sa, ale bez skúseností. Možno sa niekde mýli, ale niekedy dokáže dať niečo nové a originálne, a to je rádovo cennejšia hodnota ako skúsenosť.
Viceprezident spoločnosti Google sa snaží sprostredkovať jednoduchú správu: ak predtým, než prijali iba absolventov najlepších vzdelávacích inštitúcií, teraz si môžu najať tých najlepších.
