10 Spoľahlivých Spôsobov, Ako Zlyhať Pri Pohovore

10 Spoľahlivých Spôsobov, Ako Zlyhať Pri Pohovore
10 Spoľahlivých Spôsobov, Ako Zlyhať Pri Pohovore

Video: 10 Spoľahlivých Spôsobov, Ako Zlyhať Pri Pohovore

Video: 10 Spoľahlivých Spôsobov, Ako Zlyhať Pri Pohovore
Video: Ako na to | Ako ne(odpovedať) na pohovore (SK titulky) 2024, Marec
Anonim

V tomto článku sa pozrieme na najčastejšie chyby, ktoré uchádzači o zamestnanie urobia počas pohovorov, a tiež na to, ako ich interpretujú HR manažéri, recruiteri alebo linioví manažéri spoločnosti.

Pohovor je najdôležitejšou etapou pri hľadaní práce a nepripravovanie sa na ňu je veľkou chybou
Pohovor je najdôležitejšou etapou pri hľadaní práce a nepripravovanie sa na ňu je veľkou chybou

Tu je teda 10 spôsobov, ako zlyhať pri pohovore:

1. Meškať.

Kandidáti, ktorí urobia túto chybu, sú rozdelení do dvoch kategórií: tí, ktorí telefonicky varujú pred možným zdržaním, a tí, ktorí to nepovažujú za potrebné. V očiach zamestnávateľa alebo jeho zástupcu sú kandidátmi prvej kategórie dobre vychovaní ľudia, ktorí sú oboznámení s požiadavkami obchodnej etikety a nechcú strácať čas inými ľuďmi. Ale nevedia, ako si naplánovať deň, predvídať výskyt určitých okolností - ich osobná efektívnosť preto nemôže byť vysoká.

Záver: Iba smrť alebo vážne ublíženie na zdraví môže byť dobrým dôvodom na meškanie! Všetko ostatné - dopravné zápchy, dlhodobá návšteva zubára, neschopnosť rýchlo zistiť adresu zamestnávateľa atď. - to sú ďalšie dôvody, prečo takého uchádzača neprijať.

Kandidáti druhej kategórie, teda tí, ktorí sa oneskorili a vopred na to neupozornili, sú vnímaní ešte horšie. V očiach zamestnávateľa ide o nevychovaných, nedochvilných ľudí, ktorí si nevedia naplánovať čas, nerešpektujú spoločnosť a jej zamestnancov a nemajú záujem získať túto prácu.

Záver: nie je ťažké to urobiť, že? Je nepravdepodobné, že by sa takýto kandidát zamestnal, najmä ak je otvorené výberové konanie na voľné pracovné miesto.

2. Oblečte sa nevhodne.

V súčasnosti oblečenie nie je obranou tela pred vplyvmi prostredia. Toto je špecifický jazyk, ktorým vysielame informácie o sebe do sveta. Podľa väčšiny vedcov sa prvý dojem vytvorí za 0,7% sekundy a nakoniec sa vytvorí za 15 - 20 sekúnd. Vzhľad, ktorý vytvoríte pomocou oblečenia a doplnkov, sa musí zhodovať s pozíciou, o ktorú sa uchádzate.

To, čo je pre vás prirodzené a normálne, môže zamestnávateľ vnímať negatívne. Napríklad: - Celé ráno ste zbierali paradajky na záhradnom pozemku, nestihli ste sa prezliecť a dostavili ste sa na pohovor v letnej chate. Požadovaná pozícia - obchodný manažér.

Závery zamestnávateľa:

  • Kandidát v predchádzajúcom zamestnaní zarábal veľmi málo, nemá peniaze na nákup slušného oblečenia; nie je úspešný profesionál.
  • Uchádzač nepovažuje za potrebné starať sa o svoj vzhľad pri pohovore: znamená to, že si neváži spoločnosť a nemá záujem o zamestnanie.
  • Uchádzač je schopný zúčastniť sa v tejto podobe a na stretnutiach s potenciálnymi klientmi spoločnosti; diskredituje zamestnávateľa v očiach klientov.

- Vytiahli ste zo skrine a obliekli si všetko najlepšie a najcennejšie, čo sa vám za posledné roky podarilo získať: drahý korporátny oblek, norkový kožuch po celú dĺžku podlahy, diamantový set a štýlové hodinky. Potešil sa ich odrazu a išiel na pohovor. Požadovaná pozícia - predajca - konzultant v prestížnom showroome nábytku.

Závery zamestnávateľa:

  • Kandidát je veľmi bohatý človek, čo znamená, že nebude mať záujem splniť plán a zvýšiť percento predaja. Zjavným cieľom zamestnania je komunikácia, schopnosť „kráčať“svojím oblečením, uspokojovať komunikačné potreby.
  • Tento kandidát prinesie nezhody do nášho dobre zavedeného, priateľského ženského tímu. Závisť je faktor, ktorý ničí vzťahy a tento kandidát jej bude závidieť každý!

- Rozhodli ste sa ísť na pohovor vo svojom bežnom obleku a topánkach „na každý deň“, a nie dať ich do správnej formy. V hromadnej doprave ste boli niekoľkokrát prešliapnutí na nohu a z bundy vám bol vytrhnutý gombík. Požadovaná pozícia - hlavný účtovník.

Závery zamestnávateľa:

  • Kandidát vyzerá veľmi neupravene: pokrčený oblek, odtrhnuté gombíky, špinavé topánky. Je veľmi pravdepodobné, že ani vo svojej práci nie je veľmi presný. To znamená, že budeme čeliť chybám v dokladoch, nepredloženým správam načas, problémom na daňovom úrade.
  • Kandidát nechápe, ako by mal vyzerať hlavný účtovník našej renomovanej spoločnosti.
  • Je pravdepodobné, že sa kandidát príliš vysoko hodnotí ako špecialista, ak zistí, že je možné ignorovať požiadavky obliekania. To znamená, že bude mať nárok na vysoký plat.

Vidíme teda: malý dohľad na strane uchádzača vedie k mnohým negatívnym záverom zamestnávateľa o ňom. Toto by sa malo pamätať.

3. Neschopnosť počúvať a hovoriť včas.

Techniky rokovania (a rozhovory sú rokovania) si zaslúžia samostatný článok a nebudem sa tu podrobne venovať tejto téme. V rámci tohto materiálu zdôrazním iba hlavné body.

Ak je uchádzač po väčšinu času ticho, odpovedá na otázky stručne, zamestnávateľ vyvodzuje nasledujúce závery v monoslabikách:

  • Kandidát niečo skrýva a informácie zadržiava „na svoju vlastnú myseľ“.
  • Kandidát je introvertná, rezervovaná osoba, s ktorou sa bude nepríjemne pracovať.
  • Kandidát je plný skrytých komplexov a osobnostných problémov; Takýchto zamestnancov vo firme nepotrebujeme.

Ak uchádzač hovorí veľa, s nadmernými podrobnosťami, „ide do divočiny“, príliš často používa zámeno „I“, zamestnávateľ môže rozhodnúť nasledovne:

  • Uchádzač myslí iba na seba, zameriava sa iba na svoje záujmy a túžby.
  • Uchádzač sa ma snaží manipulovať pomocou techník NLP, vedie ma preč od priamej otázky.
  • Kandidát nie je príliš zhovorčivý a zjavne nie príliš chytrý.

Najzrejmejší záver, ktorý by mal uchádzač urobiť, je nasledovný: aktívne schopnosti počúvania a vyjednávania sú vernými pomocníkmi nielen v procese pohovoru, ale aj v živote všeobecne.

4. Neviem o zamestnávajúcej spoločnosti.

Túto chybu robia hlavne tí uchádzači, ktorí priebežne zverejňujú svoje životopisy. V súlade s tým dostávajú ponuky od najrôznejších spoločností.

Po prijatí niekoľkých pozvaní kandidáti často začínajú chodiť na pohovory, spoliehajú sa iba na šťastie a šťastie, vyjadrujú svoje požiadavky a želania a zároveň nevedia absolútne nič o zamestnávateľovi, o jeho potrebách a problémoch. Jedná sa o zásadne chybný prístup odsúdený na neúspech.

Ak uchádzač nemôže zdôvodniť svoju voľbu a odpovedať na otázku, prečo mal záujem o túto konkrétnu spoločnosť, vyvodí zamestnávateľ tieto závery:

  • Uchádzačovi o zamestnanie je vlastne jedno, kde má pracovať. Zaoberá sa iba vlastnými záujmami.
  • Ak kandidát v súčasnosti, v dobe médií a internetu, nenašiel príležitosť spoznať spoločnosť, potom jeho schopnosti nie sú ani zďaleka vysoké.
  • Pravdepodobne kandidát neberie naše voľné miesto vážne, prišiel na pohovor len tak, skúsiť šťastie - čo keď to vezmú?

Ak sa stane, že ste sa o zamestnávateľskej spoločnosti skutočne naučili veľmi málo, ale napriek tomu ste sa rozhodli vyskúšať si pohovor, mali by ste prevziať iniciatívu do svojich rúk a požiadať náborového pracovníka, aby vám povedal o tejto organizácii. To preukáže váš záujem o spoločnosť aj o voľné pracovné miesto. Najlepšie je však samozrejme pripraviť sa vopred a mať jasno v tom, v ktorej organizácii budete pracovať.

5. Nedokážem sa predstaviť.

Táto chyba priamo súvisí s predchádzajúcou. Ak neviete nič o spoločnosti - zamestnávateľovi, o tom, aké úlohy stanovuje, aké problémy musí riešiť najviac, bude pre vás veľmi ťažké dokázať, že ste osobou, ktorú táto organizácia potrebuje.

Samotné umenie sebaprezentácie je ťažké bez toho, aby bolo viazané na zamestnávateľa. Medzi nadmerným chvastaním a nadmernou skromnosťou existuje jemná hranica, človek by ju mal vedieť nájsť. A na pohovore je dôležité nielen vyzdvihnúť svoje silné stránky, ale aj ukázať, ako pomôžu pri propagácii spoločnosti - zamestnávateľa.

Je založená akákoľvek obchodná organizácia bez ohľadu na formu vlastníctva, ktorá funguje tak, aby dosahovala zisk. Možno existujú aj iné, vyššie ciele, spravidla sa odrážajú v poslaní a hodnotách spoločnosti, ale zisk je hlavným cieľom komerčnej činnosti. Všetky úlohy, ťažkosti, problémové oblasti organizácie, ktoré vedú k poklesu ziskov, riešené pomocou najatého personálu, musia byť nakoniec odstránené. Vašou úlohou je ukázať, že ste to práve vy, kto ste schopní to urobiť.

Počas pohovoru by zamestnávateľ nemal pochybovať o vašich schopnostiach a schopnostiach. V opačnom prípade urobí jeden - jediný záver: „Tento kandidát nám nevyhovuje!“

6. „Zlyhanie“v prípadoch a testoch.

Prípady, teda situačné úlohy, ako aj rôzne testy, ktoré odhalia identitu kandidáta, sú v HR sfére veľmi populárne. Vo veľkých spoločnostiach sú už dlho súčasťou štruktúrovaného pracovného pohovoru.

Na tieto úlohy by ste sa mali pripraviť rovnako vážne ako na zvyšok pohovoru. V súčasnosti existuje veľa takýchto informácií vo verejnej sfére; môžete si kúpiť špeciálne knihy, manuály, precvičiť si online testovanie.

Ak uchádzač vyhovie prípadu s negatívnymi výsledkami (čo môže byť spôsobené iba účinkom prekvapenia a vzrušenia), zamestnávateľ urobí závery o svojej nízkej odbornej spôsobilosti. Prirodzene, takémuto uchádzačovi bude zamietnuté zamestnanie.

7. Nedokážem urobiť dobrý dojem.

Podľa mnohých autoritatívnych autorov sa 55% komunikácie prenáša na vizuálnej úrovni. Dôležité sú gestá (ruky), poloha nôh, poloha tela v priestore, mimika (mimika), očný kontakt, medziľudská vzdialenosť a celkový vzhľad.

Akustická časť komunikácie pozostáva zase z tempa reči, zafarbenia hlasu, artikulácie, intonácie, zložitosti použitých rečových obratov.

Je veľkou chybou ignorovať všetky tieto faktory. Ak sebavedome hovoríte o svojich úspechoch na predchádzajúcom pracovisku, ale váš hlas, držanie tela, gestá a mimika sú v rozpore s významom týchto slov, zamestnávateľ urobí jediný záver: „Neverím!“

8. Bojte sa, preukážte nedostatok odolnosti proti stresu.

Nie je to tajomstvom - pre väčšinu kandidátov je pohovor veľkým stresom. Prirodzene, ak nemáte silnú psychologickú stabilitu, bude mimoriadne ťažké ukázať sa v čo najlepšom svetle. A zamestnávateľ, ktorý si všimne vaše vzrušenie, môže pochybovať o pravdivosti vašich odpovedí alebo dokonca o vašej potenciálnej schopnosti zvládnuť nadchádzajúcu prácu.

Čo vám pomôže preukázať vašu odolnosť voči stresu?

  • Najskôr školenie: predtým, ako idete na pohovor do spoločnosti, ktorá vás skutočne zaujíma, mali by ste cvičiť buď so známym HR-povesťou, alebo osobným kariérnym trénerom. Ak to nie je možné, absolvujte niekoľko pohovorov vo firmách, ktoré sú pre vás menej zaujímavé. Aj keď túto metódu odporúčam ako poslednú možnosť. Keďže nemáte skutočnú túžbu nájsť si prácu v týchto spoločnostiach, jednoducho strácate čas ich zamestnancov, čo nie je príliš etické.
  • Po druhé, vzájomné prispôsobenie sa: rôzne techniky pomôžu vytvoriť správny prísun pokoja, dôvery a víťazstva, od správneho dýchania až po vizualizácie.
  • Po tretie, ak nie ste schopní zvládnuť intenzívnu úzkosť, môžete si vziať mierne sedatívum. Hlavná vec je, že to nemá vplyv na rýchlosť vašich reakcií a kvalitu myslenia.

    9. Nepýtajte sa na „správne“otázky.

    Uchádzač sa často po zodpovedaní otázok náborového pracovníka s radosťou nadýchne a ponáhľa sa, aby čo najskôr opustil kanceláriu, keď by sa mal uvoľniť a začať klásť svoje otázky. Po prvé, týmto spôsobom môžete skutočne získať dôležité a zmysluplné informácie o spoločnosti a vašej možnej pozícii. Po druhé, urobiť ďalší požadovaný dojem.

    Ktoré otázky by sa mali považovať za „správne?“Tí, ktorí preukazujú vašu spôsobilosť v záležitostiach zamestnanosti a záväzok k výkonu. Napríklad:

    - Ako sa robí práca v tejto organizácii? Čo ešte podľa pracovnej zmluvy podľa pracovnej knihy? (Je možné zaregistrovať si prácu ako samostatný podnikateľ, uzavrieť s ním občiansku zmluvu atď.) - Aká je skúšobná doba? - Aké výsledky očakáva zamestnávateľ po skúšobnej dobe? - Na základe akých kritérií sa vypočítavajú mzdy, od čoho závisí? - Koľko ľudí vám bude podriadených, ak sa uchádzate o vedúce miesto? Atď.

    Nesprávne otázky:

    - o dovolenke; - o práceneschopnosti; - o voľnom čase; - o dávkach, náhradách atď.

    Tieto informácie samozrejme musíte tiež vlastniť, je však neprijateľné sústrediť sa výlučne na také problémy, ktoré v zamestnávateľovi vytvárajú o vás negatívne predstavy. Bolo by správnejšie opýtať sa ich neskôr na personálnom oddelení.

    10. Nepripravujte odporúčania a odporúčania.

    Ak má zamestnávateľ záujem o vašu kandidatúru, je úplne prirodzené, že chce o vás dostávať odporúčania z predchádzajúcich pracovísk. Podľa mojich skúseností je pre mnohých uchádzačov o zamestnanie ťažké poskytnúť odporúčania a údaje o odporúčaní. Toto je veľká chyba, rovnako ako uvádzanie nepravdivých informácií.

    Personalisti a HR-ry vždy kontrolujú kvalitu odporúčania a kladú o kandidátovi veľa „záludných“otázok. Preto by zamestnanec, od ktorého očakávate od seba pozitívne odporúčania, mal byť dobre pripravený na nadchádzajúci rozhovor.

    Pomôcť vám s tým môže známy HR špecialista alebo osobný kariérny tréner.

    Takže sme prebrali 10 spoľahlivých spôsobov, ako zlyhať pri pohovore. Nerobte tieto chyby a vaše šance na získanie zamestnania, o ktoré máte záujem, sa výrazne zvýšia!

    Elena Trigub

Odporúča: