Niekedy existujú situácie, keď je zamestnanec nútený čerpať administratívne voľno, to znamená dovolenku bez platu. Spravidla sa musí manažér rozhodnúť, či zamestnanca prepustí. Dovolenka sa poskytuje na základe platných dôvodov, možno ju predĺžiť a zahrnúť do záznamu o práci (ale iba ak počet dní odpočinku nepresahuje 14 dní).
Inštrukcie
Krok 1
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je vytvoriť objektívny dôvod. Možnosti ako „unavený“, „chcem ísť …“nie sú vhodné. V prípade, že dostanete doklady potvrdzujúce potrebu čerpať dovolenku, bude to len plus. Napríklad máte dieťa. Poskytnite vedúcej osvedčenie z pôrodnice.
Krok 2
Ďalej spíšte žiadosť o poskytnutie neplateného voľna adresovanú vedúcemu organizácie. Jeho približný obsah môže byť nasledovný: „V súlade so Zákonníkom práce (článok 128) vás žiadam, aby ste mi z rodinných dôvodov poskytli neplatené voľno na dobu (uveďte ktorú).“Na konci uveďte názov, znak a dátum písania.
Krok 3
V prípade, že k žiadosti priložíte kópie dokumentov, uveďte to v žiadosti. Napíšte „Prílohy“a uveďte názvy dokumentov a ich dátum.
Krok 4
Ďalej postúpte žiadosť vedúcemu organizácie alebo personálnemu pracovníkovi. Odpoveď dostanete do určitého časového obdobia. V prípade kladnej odpovede vydá vedúci zamestnanec príkaz na poskytnutie neplateného voľna. Označuje dátum začatia a konca zvyšku, ako aj vyhlásenie zamestnanca.
Krok 5
Vedúci pracovník nemá právo vyslať zamestnanca na neplatené voľno, aj keď je finančný stav podniku žalostný. V takom prípade môže vedúci zamestnanca odvolať z práce, je však povinný zaplatiť mu pokutu za nečinnosť.
