Občania často pracujú na dvoch pracovných pozíciách, ktoré kombinujú pozície v jednom podniku aj v dvoch organizáciách. Pracovníci na čiastočný úväzok sú interní a externí a veľkosť platu takéhoto zamestnanca určuje spoločnosť, v ktorej tento zamestnanec pracuje. Podmienky odmeňovania sú predpísané v pracovnej zmluve s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok.
Nevyhnutné
pracovná legislatíva, formy príslušných dokumentov, dokumenty na čiastočný úväzok, dokumenty spoločnosti
Inštrukcie
Krok 1
Podľa pracovného práva môže externý alebo interný pracovník na čiastočný úväzok pracovať na druhom pracovisku iba vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania. Mesačná miera produkcie pre kombináciu by navyše nemala presiahnuť polovicu rýchlosti, ktorá je stanovená pre pozíciu obsadenú týmto zamestnancom.
Krok 2
Pri prijímaní zamestnanca na čiastočný úväzok urobíte na žiadosť tohto zamestnanca záznam do pracovnej knihy. Musí napísať žiadosť adresovanú prvej osobe spoločnosti, potom riaditeľ vydá príkaz o možnosti vykonania zápisu do kombinácie v pracovnom zošite. Ale pracovná zmluva musí byť uzavretá s hlavným zamestnancom aj so špecialistom pracujúcim na čiastočný úväzok.
Krok 3
V zmluve napíšte práva a povinnosti zmluvných strán, uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, adresu jeho bydliska (poštové smerovacie číslo, kraj, mesto, ulica, číslo domu, budova, byt)). Podľa tabuľky obsadenia podniku zadajte názov pozície, na ktorú je špecialista prijatý.
Krok 4
V pracovnej zmluve určite napíšte, že táto práca je pre zamestnanca kombináciou. Odmena za prácu na čiastočný úväzok musí byť vykonaná v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Výšku mzdy určuje zamestnávateľ a môže byť úmerná skutočne odpracovaným hodinám, v závislosti od výkonu a v súlade s podmienkami uvedenými v pracovnej zmluve.
Krok 5
Platba v závislosti na miere výroby sa stanovuje pre tie kategórie pracovníkov, ktorí pracujú vo výrobe, v pomere k hodinám skutočne odpracovaným pre tie kategórie, ktorých mzdy sú závislé od času. V pracovnej zmluve sa môže určiť plat, ktorého výška sa bude rovnať platu, ktorý dostávajú hlavní zamestnanci. Ako však prax ukázala, také podmienky nevyhovujú tým zamestnancom, pre ktorých je hlavná pozícia. Keďže tento prístup zamestnávateľa označujú za diskrimináciu a môžu podať sťažnosť na príslušných orgánoch.
