Pre niektoré kategórie pracovníkov uvedené v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje práca na čiastočný úväzok. Za týmto účelom sa uzatvára dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je vypracovaný dodatkom k pracovnej zmluve, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou pracovného pomeru.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - Formy objednávok pre zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Prácu na čiastočný úväzok je možné ustanoviť pri prijímaní zamestnanca do zamestnania. Toto je uvedené priamo v pracovnej zmluve, ktorá špecifikuje pracovné podmienky špecialistu. V prípade práce na čiastočný úväzok sa platba vykonáva v závislosti od skutočne odpracovaných hodín, ak je ustanovený časový formulár. Platby sa vykonávajú úmerne k počtu dielov (výrobkov) vyrobených pri zavedení kusovej práce.
Krok 2
Týždeň práce na čiastočný úväzok sa ustanovuje z podnetu špecialistu alebo zamestnávateľa. K tomu je potrebné vypracovať kolektívnu zmluvu, ďalší miestny normatívny akt. Do dokumentu si zapíšte situácie, v ktorých je možné takýto režim práce uplatniť. Môžu to byť organizačné alebo priemyselné pracovné podmienky. Ak máte vo svojej spoločnosti odborovú organizáciu, oznámte to jej vedúcemu, zohľadnite jeho názor pri podpise kolektívnej zmluvy.
Krok 3
V článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené kategórie zamestnancov, ktorí majú pridelenú prácu na čiastočný úväzok. Sú to osoby mladšie ako 18 rokov, tehotné ženy, špecialisti, ktorí majú nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky. Ich pracovný čas sa spravidla skracuje až o 20%. U „škodlivých“pracovníkov hrozí pokles pracovného dňa o viac ako 20% stratou osobitných pracovných skúseností a ďalšími dňami dovolenky. Výpočet dĺžky služby pre týchto zamestnancov sa vykonáva na základe plne odpracovaných dní. Pri stanovovaní práce na čiastočný úväzok preto upozornite zamestnancov na možné následky.
Krok 4
Pri zavedení práce na čiastočný úväzok (týždeň) to písomne oznámte zamestnancom. Ak s tým zamestnanci súhlasia, prijímajte ich žiadosti. Potom pripravte ďalšie dohody k zmluvám so špecialistami. Riaditeľ vydáva rozkaz ustanovujúci taký režim, s ktorým sú zamestnanci oboznámení po prijatí. Upozorňujeme, že práca na čiastočný úväzok je stanovená na obdobie najviac šiestich mesiacov. Potom príkaz stratí právnu silu. Máte právo zrušiť režim pred dátumom skončenia platnosti. Na tento účel sa vydáva ďalší príkaz, ktorým sa ruší predtým vydaný administratívny doklad.
