Zamestnávateľ ich musí pri prijímaní zamestnancov evidovať v súlade s ruským pracovným právom, inak bude mať o organizáciu záujem inšpektorát práce. Postup pri uzatváraní dohody je uvedený v kapitole 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr požiadajte žiadateľa, aby napísal vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie. Odvolanie by malo vyzerať asi takto: „Žiadam vás, aby ste ma prijali na pozíciu (meno podľa tabuľky zamestnancov) od (uveďte dátum). Prikladám kópie nasledujúcich dokumentov. ““
Krok 2
Potom ho požiadajte o poskytnutie cestovného pasu, osvedčenia o DIČ, osvedčenia o dôchodkovom poistení (SNILS), dokladu o vzdelaní a ďalších. Napríklad najímate vodiča. V takom prípade si stačí od zamestnanca vziať kópiu vodičského preukazu. Alebo zamestnáte asistenta predaja v obchode s potravinami. Požiadajte ho, aby poskytol lekársku knihu.
Krok 3
Vypracujte príkaz na prijatie do zamestnania (formulár č. T-1). V tomto dokumente uveďte personálne číslo zamestnanca, jeho celé meno, pozíciu, tarifnú sadzbu a príspevky a ďalšie podmienky prijímania. Dajte príkaz na podpis zamestnancovi, podpíšte sa sami. Musíte tiež dať zamestnancovi popis práce a ďalšie miestne akty (napríklad dohoda o zodpovednosti), ktoré zamestnanec podpíše.
Krok 4
Uzatvoriť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Spíšte všetky pracovné podmienky, povinnosti a práva strán. Ak je zamestnanec prijatý na dobu určitú, uveďte to v právnom dokumente. Preto tu musíte opísať všetky nuansy práce (čas odpočinku, pracovný čas, platobné postupy atď.). Podpísať zmluvu, dať ju zamestnancovi na podpis.
Krok 5
Zadajte informácie o práci do zošita. Upozorňujeme, že akýkoľvek záznam sa robí iba za prítomnosti samotného zamestnanca. Ak tento dokument nie je k dispozícii (napríklad toto je prvé pracovisko zamestnanca), musíte si ho vystaviť sami.
Krok 6
Vydajte zamestnancovi osobný preukaz a spis. Tu musíte zadať všetky informácie o osobe. Uložte kópie všetkých dokumentov do súboru.
