Pracovné a iné vzťahy s nimi priamo súvisiace medzi zamestnancami a zamestnávateľmi upravuje kolektívna zmluva. Uzatvára sa na obdobie najviac troch rokov, ktoré je možné predĺžiť po dohode strán. V prípade potreby je možné vykonať zmeny a doplnenia už uzavretej kolektívnej zmluvy. Postup tohto postupu je definovaný v článku 42 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Zmeny a doplnky ku kolektívnej zmluve počas doby jej platnosti sa uskutočňujú v súlade s postupom ustanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie na jej uzavretie, alebo spôsobom, ktorý je osobitne ustanovený priamo v kolektívnej zmluve.
Krok 2
V prípade potreby zmeny a doplnenia kolektívnej zmluvy zasiela zvolený zastupiteľský orgán z kolektívu pracovníkov vedeniu podniku alebo jeho reprezentatívnym návrhom na začatie rokovaní o tejto otázke. Môžu určiť dátum rokovaní medzi stranami o zmene a doplnení obsahu kolektívnej zmluvy.
Krok 3
Strana iniciujúca kolektívne vyjednávanie je zaslaná druhej strane písomnou odpoveďou, v ktorej sú uvedení zástupcovia jej strany, ktorí budú oprávnení zúčastňovať sa na práci spoločnej komisie.
Krok 4
Samostatným nariadením, po dohode s príslušným zastupiteľským orgánom pracovníkov, sa vytvára komisia pre kolektívne vyjednávanie, diskusiu a prípravu dodatkov k súčasnej kolektívnej zmluve.
Krok 5
Pripravený návrh zmien musí byť v prípade potreby prerokovaný a dopracovaný do všetkých divízií podniku, jeho pobočiek a ostatných samostatných útvarov.
Krok 6
Potom sa urobia zmeny v kolektívnej zmluve, ktoré schvália zástupcovia zamestnávateľa a zamestnancov. Schválenie vykonaných zmien sa vykonáva v časovom rámci dohodnutom zmluvnými stranami, najneskôr však do troch mesiacov od dátumu začiatku kolektívneho vyjednávania. Všetci členovia jediného zastupiteľského orgánu musia podpisovať zamestnanci.
Krok 7
Zamestnávateľ alebo jeho splnomocnený zástupca musí zaslať kolektívnu zmluvu s dodatkami a prílohami príslušnému orgánu práce v mieste zamestnávateľa na účely registrácie oznámenia.
