Väčšina organizácií dáva prednosť poisteniu svojich zamestnancov. Poistenie je absolútne dobrovoľný postup a ak zamestnanec nemá vôľu poistiť sa, môže ho odmietnuť, pokiaľ činnosti spoločnosti nesúvisia s odvetvím, v ktorom je poistenie nevyhnutným predpokladom. Všetky náklady spoločnosti na poistenie sú zahrnuté v sume mzdových nákladov.
Nevyhnutné
Uzatvorenie zmluvy s poisťovňou, zoznam zamestnancov
Inštrukcie
Krok 1
Pri uzatváraní poistnej zmluvy pre zamestnancov sa vyhotovuje celý zoznam dokumentov: poistná zmluva, príloha so zoznamom poistencov a ďalšie prílohy podľa uváženia podniku alebo poisťovne. Každý poistený zamestnanec musí mať uzatvorenú poistnú zmluvu. Do zoznamu poistencov môžu byť zahrnutí aj zamestnanci na čiastočný úväzok, rodinní príslušníci a zamestnanci dodávateľa.
Krok 2
Organizácia má možnosť znížiť daň z príjmu vo výške poistného pri viacerých druhoch uzatvorených poistných zmlúv v prospech zamestnancov. Patria sem: dobrovoľné zdravotné poistenie, dlhodobé životné poistenie, mimovládne dôchodkové poistenie a poistenie pre prípad invalidity alebo smrti.
Krok 3
Ak poistený zamestnanec odíde a poistná zmluva bola uzavretá na dobu jeho zamestnania, potom sa zmluva automaticky ukončí. Zamestnávateľ je povinný v lehote ustanovenej zmluvou zaslať poisťovni oznamovací list, v ktorom sú uvedené mená prepustených zamestnancov a dátum prepustenia.
Krok 4
Pri prijímaní nových ľudí je potrebné poskytnúť všetky informácie o nich v súlade s uzatvorenou zmluvou. Ak sa ale počet poistencov zvýšil, je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu k existujúcej dohode alebo uzavrieť novú dohodu.
Krok 5
Poistné na základe zmluvy o poistení pre prípad invalidity alebo smrti možno uznať pri výpočte zdaniteľného zisku. Takéto zmluvy však stanovujú poistenie iba v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca. Podľa poistnej zmluvy je stanovená sadzba nákladov, poistné za jedného zamestnanca nemôže byť vyššie ako 10 tisíc rubľov ročne.
Krok 6
Pri výpočte ziskov sa zohľadňuje poistné na zdravotné poistenie, kvôli tomu musí byť zmluva uzatvorená minimálne na 1 rok. Podľa zmluvy je poisťovňa povinná platiť všetky liečebné náklady zamestnancom organizácie, v niektorých prípadoch aj náhradu škody spôsobenej na zdraví a živote rodinných príslušníkov zamestnanca.
