Prázdniny zamestnanca sú zákonom stanovené dni plateného odpočinku pre každého, kto pracuje na základe pracovnej zmluvy.
Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje prípady, keď zamestnanec môže namiesto dovolenky dostať peňažnú náhradu za nevyužité dni.
Za každý odpracovaný rok (365 kalendárnych dní) má zamestnanec nárok na minimálne 28 kalendárnych dní odpočinku. Toto sa nazýva hlavné voľno zamestnanca. Týchto 28 dní nie je možné nahradiť platbou v hotovosti, zamestnanec je povinný po túto dobu odpočívať. To znamená, že ustanovenú dovolenku nie je možné nahradiť peniazmi, je možné ju čerpať iba kompletne alebo rozdeliť na časti po dohode so zamestnávateľom.
Ak má zamestnanec v súlade s ruským zákonníkom práce a (alebo) kolektívnou zmluvou so zamestnávateľom nárok na ďalšie dni ročnej dovolenky, môže ich nahradiť peňažnou náhradou, nie však vždy.
Takže pracovníci do 18 rokov, tehotné ženy, ako aj zamestnanci pracujúci v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach nemôžu počítať s peňažnou kompenzáciou za ďalšie dni dovolenky.
Je dôležité si uvedomiť, že nahradenie časti dovolenky hotovosťou je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Preto nemusí byť vyhovené žiadosti zamestnanca o peňažnú náhradu namiesto nevyčerpanej časti dovolenky.
Ak na žiadosť zamestnanca dôjde k kladnému rozhodnutiu, zamestnávateľ vydá príkaz na výplatu peňažnej náhrady a vykoná zmeny v rozvrhu dovoleniek.
Jediným prípadom, keď sa všetkým zamestnancom nevyhnutne vypláca peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku, je prepustenie. Dôvody prepustenia zároveň nie sú dôležité. Ale tu opäť existuje nuansa: nevyčerpaná hlavná dovolenka je plne preplatená, ale za nevyčerpanú ročnú ďalšiu dovolenku sa platba uskutoční maximálne za 7 kalendárnych dní.
Za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca priemerný zárobok zamestnanca, a to priemerný denný zárobok vynásobený počtom dní nevyčerpanej dovolenky. Postup výpočtu priemerného denného zárobku závisí od dĺžky pracovného týždňa, ako aj od rozvrhu práce zamestnanca.
Zaujímavé je, že nastáva aj opačná situácia - to je prípad, keď sa zadržiavajú sumy, ktoré zamestnávateľ prevedie zamestnancovi na dovolenku, ktoré ešte neboli vopred spracované. Ak zamestnanec pracoval šesť mesiacov, má právo čerpať dovolenku celý rok. Ak sa ale do konca tohto roka rozhodne z vlastnej vôle rezignovať, z odstupného sa mu strháva platba za dovolenku. A ak odstupné nestačí, zvyšok môže zamestnávateľ vyberať súdnou cestou.
