Priebeh lekárskych vyšetrení zamestnancami, ako aj platby za lekárske vyšetrenia, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Platba za lekárske vyšetrenie pri prijatí do zamestnania
Legislatíva vyžaduje, aby zamestnávateľ uhradil náklady spojené s lekárskymi prehliadkami pri prijímaní do zamestnania v súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Alebo vrátiť zamestnancovi prostriedky vynaložené na lekárske vyšetrenie. Okrem toho v lehote nie dlhšej ako 10 dní odo dňa predloženia všetkých podporných dokladov po prijatí lekárskeho posudku. Ľudia sa najčastejšie podrobujú lekárskym vyšetreniam na svoje náklady, aby získali kompenzáciu za neskôr vynaložené peniaze. Aj keď táto cesta nie je úplne legálna. Spoločnosť musí zaplatiť okamžite, nie neskôr uhradiť náklady.
Takže podľa čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný organizovať na svoje náklady povinné predbežné (pri prijatí do zamestnania) a pravidelné (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov podľa ich požiadaviek v súlade s lekárskymi odporúčaniami so zachovaním ich pracoviska (postavenia) a priemerný zárobok za čas absolvovania určených lekárskych vyšetrení, povinné psychiatrické vyšetrenia.
V tomto článku sa tiež uvádza, že sa v ňom ustanovuje zákaz pracovníkov vykonávať svoje pracovné povinnosti bez absolvovania povinných lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických vyšetrení, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií.
Možnosti platby za lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o zamestnanie
Zamestnávateľ môže zaplatiť lekársku prehliadku pred zamestnaním jedným z nasledujúcich spôsobov:
- organizácia uzavrie dohodu s konkrétnym zdravotníckym zariadením a zaplatí za vyšetrenie uchádzačov a zamestnancov, ktorých tam pošle, bankovým prevodom. Podnik musí mať kalendárny harmonogram absolvovania lekárskych prehliadok schválený zdravotníckym zariadením;
- uchádzač sa podrobí lekárskej prehliadke na svoje náklady a zamestnávateľ mu neskôr vráti vynaložené peniaze. Druhá metóda je plná úskalí: V najlepšom prípade môže zamestnávateľ zaplatiť lekársku prehliadku zamestnávateľom pri prijatí do zamestnania tri až štyri mesiace alebo dokonca šesť mesiacov po uzavretí pracovnej zmluvy, pričom svoje kroky motivuje skutočnosťou, že po prvom plate môže zamestnanec uniknúť do inej firmy a rozpočtové prostriedky organizácie budú vynaložené márne. Niektoré spoločnosti, ktoré chcú mať istotu, idú ešte ďalej a predpisujú vo vnútorných pracovných predpisoch organizácie položku, podľa ktorej sa uchádzač podrobí úvodnej lekárskej prehliadke na svoje náklady a následnej, v závislosti od zamestnania, na náklady zamestnávateľ. Stáva sa tiež najnepríjemnejšia možnosť - pri absolvovaní lekárskej prehliadky však zdravotný stav neumožňuje uchádzačovi pracovať v tejto organizácii / podniku a nikto mu náhradu nevracia. Správanie zamestnávateľa je vo všetkých bodoch voči zamestnancovi nezákonné. Podľa pracovného práva musí byť zamestnanec, ktorý je oficiálne prijatý do zamestnania, vyplatený za absolvovanú lekársku prehliadku, a to aj v prípade, že pracoval čo najkratšiu dobu (najviac jeden deň).
Zákonník práce Ruskej federácie takisto nijako neustanovuje prípady, keď všetky náklady spojené s absolvovaním lekárskej komisie zostanú zamestnancovi z dôvodu, že so zamestnávateľom nebola následne vypracovaná pracovná zmluva. Ak teda uchádzač absolvoval vstupnú lekársku prehliadku, zamestnávateľ musí nahradiť náklady spojené s týmto výsledkom za akýkoľvek výsledok.
