Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je hlavným dokumentom upravujúcim vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovná zmluva. Zákon taký dokument ako pracovnú náplň nespomína, patrí však k počtu miestnych predpisov zamestnávateľa uvedených v časti 2 čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie, čo znamená, že zamestnanec musí spĺňať aj povinnosti, ktoré sú v ňom zakotvené.
Čo obsahuje popis práce
V súlade s listom Rostruda č. 3042-6-0 z 8.9.2007 je popis práce dokument, pomocou ktorého sú upravené pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Obsahuje úplný popis pracovnej funkcie zamestnanca, hraníc jeho zodpovednosti a kvalifikačných požiadaviek, ktoré sa na túto pozíciu vzťahujú. Táto výučba sa vyvíja na základe kvalifikačných referenčných kníh a kvalifikačných charakteristík v nich obsiahnutých.
Popis práce umožňuje zistiť, či je kandidát vhodný pre danú pozíciu. Pri vykonávaní certifikácie je to dokument, podľa ktorého sa zisťuje, či zamestnanec, ktorý už pozíciu zastáva, zodpovedá jeho pracovným povinnostiam. Pokyny napísané pre rovnakú pozíciu, ale s rôznymi výkonnými umelcami, vám umožňujú rozdeliť medzi ne rovnaký stupeň zodpovednosti a práce, ktorá si vyžaduje rovnakú kvalifikáciu.
Ako správne zostaviť popis práce
Zamestnanec sa svojím podpisom na pracovnej zmluve zaväzuje plniť tak všeobecné pracovné povinnosti, ako aj povinnosti spojené s konkrétnym postavením. Aby sa však text pracovnej zmluvy „nezahltil“ich zoznamom, je vhodné, aby zamestnávateľ vypracoval popisy práce, ktoré patria medzi miestne nariadenia, spolu s rôznymi ustanoveniami, pokynmi a pravidlami, ktoré musí zamestnanec oboznámiť. pred začatím výkonu svojich povinností. V takom prípade by mal text pracovnej zmluvy naznačovať, že výkon úloh tohto zamestnanca je upravený v popise práce.
Aby popis práce nebol iba kusom papiera, nezáväzný, mal právnu silu a vedúci pracovník mal právo požadovať jeho dodržanie, musí byť schválený samostatnou objednávkou. Pri nástupe do funkcie musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom na všetkých svojich troch kópiách. Prvá kópia sa potom prenesie na personálne oddelenie na uloženie, druhá manažérovi a tretia zostane zamestnancovi.
Súlad s popisom práce
Požiadavky a normy uvedené v popise práce musia byť dodržiavané nielen zamestnancom, ale aj zamestnávateľom. Stanovením zoznamu zodpovedností vám umožní interpretovať prácu, ktorá presahuje ich rozsah, ako ďalšiu, ktorá si vyžaduje ďalšie platby. Na základe tohto dokumentu má zamestnanec nárok na ďalšiu odmenu v prípade kombinovania pozícií, plnenia povinností dočasne neprítomného kolegu, zväčšenia rozsahu služieb atď.
