Počas pohovorov zamestnávatelia často kladú uchádzačom o pozíciu zložité alebo dokonca nepríjemné otázky. Každý z nich má svoj vlastný cieľ, až po testovanie odolnosti uchádzača proti stresu. Ak sa pripravíte na zodpovedanie týchto otázok, budete v rozhovore úspešní.
Otázky týkajúce sa osobného pohovoru
Najnepríjemnejšie otázky pre uchádzača sa spravidla týkajú jeho osobnosti, rodinného života a plánov do budúcnosti. Môže sa človeka pýtať, kedy plánuje mať dieťa, a ak už nejaké sú, koľko času trávi so svojím dieťaťom. Nie je potrebné sa na to hnevať, bez ohľadu na to, aké nepríjemné je zasahovanie cudzinca do vášho osobného života. Odpovedajte pokojne a stručne.
Zamestnávatelia majú najčastejšie obavy z toho, či zamestnanec bude často práceneschopný alebo či nebude tráviť príliš veľa času s dieťaťom. Ujasnite si, že vaša práca je pre vás dôležitá a že ste zodpovedná osoba.
Nie je veľmi príjemné, keď sa na pohovore pýtajú na zásluhy a nedostatky uchádzača. V takýchto prípadoch by ste mali spomenúť výhody, ktoré sa budú týkať vašej práce: pozornosť, komunikačné schopnosti, odolnosť proti stresu, rýchle učenie. Nevýhody by naopak nemali mať vplyv na kvalitu vašej práce. Napríklad účtovník nemusí byť veľmi vynaliezavý človek.
Môže sa vás tiež opýtať, ako ste sa cítili na svojom predchádzajúcom pracovisku, prečo ste odtiaľ odišli, aké vzťahy ste udržiavali s kolegami a nadriadenými, čo si myslíte o bývalom tíme ako celku. Zdržte sa nelichotivých hodnotení. Odpovedajte pokojne a správne, všímajte si výhody kolegov, hovorte o tom, aké pohodlné pre vás bolo pracovať, aj keď ste nenávideli svojho šéfa a tím. Zlé recenzie môžu jasne naznačovať, že ste konfliktný, hašterivý a nepriateľský človek. Mimochodom, takáto otázka môže byť dôvodom na zmienku o výsledkoch vašej práce v inej spoločnosti.
Diskusia o pracovných momentoch
Otázka, s akou mzdou rátate, je veľmi nepríjemná, najmä ak neviete, koľko plánuje zamestnávateľ zamestnancovi na vašej pozícii zaplatiť. Pripravte sa na odpoveď na túto otázku vopred: sledujte ponuky iných spoločností, prezerajte si štatistiky a zisťujte priemerný plat na konkrétnej pozícii. To vám pomôže nielen pomenovať, ale aj odôvodniť sumu.
Nafúknutím požadovaného platu môžete zamestnávateľovi ukázať, že pýtate príliš veľa. Jeho podcenením riskujete, že budete znieť neisto a nevážite si svoju prácu ako človeka.
Nakoniec sa zamestnávatelia často pýtajú uchádzačov o zamestnanie, prečo si vybrali konkrétnu spoločnosť na prijatie do zamestnania. Takáto otázka je obzvlášť nepríjemná, ak uchádzač príde na dvadsiaty pohovor a chce sa čo najskôr zamestnať aspoň na nejakú pozíciu. Nebuď nervózny. Vopred si zistite výhody spoločnosti a pomenujte ich. Môže to byť dobré umiestnenie kancelárie, príležitosť pre kariérny rast, zaujímavý tím, dobrý sociálny balíček.
