Ak človek pri nástupe do služby zhromaždí balík dokladov potvrdzujúcich jeho kvalifikáciu, potom pri prepustení myslí na svoju budúcnosť, preto musí okrem pracovnej knihy - neustálej spoločníčky všetkých svojich profesionálnych činností - požiadať o číslo osvedčení a iných dôležitých dokladov.
Inštrukcie
Krok 1
Hlavnými dokumentmi potvrdzujúcimi skutočnosť, že práca v konkrétnej organizácii je, sú zmluva a pracovná kniha. Jedna z kópií prvej je k dispozícii už od okamihu jej podpísania, zatiaľ čo druhá sa nachádza na personálnom oddelení zamestnávateľa, ktorého zamestnanci nemajú právo dať ich zamestnancom pred prepustením, pretože nesie osobnú zodpovednosť za to. Úloha pracovnej knihy sa v poslednej dobe zmenšuje a redukuje sa na zoznam miest poskytovania služieb, preto pri absencii zmluvy v prípade jej straty je potrebné požiadať o jej duplikát - bude užitočné aby ste preukázali svoju odpracovanú dobu.
Krok 2
Ak prepustený nezískal nové zamestnanie, ale plánuje sa zaregistrovať na úrade práce, musí na potvrdenie výšky svojho príjmu bez dane vo výške 13% predložiť potvrdenie v schválenej podobe, pretože bez neho je dávka budú pridelené v minimálnej výške. Účtovník je povinný ho vydať do jedného týždňa, pretože na získanie maximálneho príspevku pre neho sa musí bývalý zamestnanec prihlásiť do dvoch týždňov. Účtovné oddelenie v prípade potreby píše platové listy za konkrétne obdobie na iné účely vrátane priemerného denného zárobku.
Krok 3
Osvedčenie vo forme 2-NDFL je tiež povinné pri vydávaní zamestnancovi. Zvyčajne odráža informácie o platbách v hotovosti, ako aj o poistení (dôchodku) a odpočtoch daní za posledný kalendárny rok. Príjem sa podpisuje mesačne s uvedením 13% zrážkovej dane, ako aj všetkých odpočtov podliehajúcich refundácii: s nízkou úrovňou miezd, prítomnosťou detí, kúpou domu. Takýto dokument sa vyhotovuje v mene hlavného účtovníka do troch dní od podania žiadosti, schváli ho riaditeľ s organizačnou pečaťou. Osvedčenie 2-NDFL je potrebné na získanie pôžičky, hypotéky, niekedy sa vyžaduje na novom pracovisku alebo dokonca na konzulárnej službe pri podávaní žiadosti o vízum do zahraničia.
Krok 4
Zamestnanec môže požiadať o všetky doklady iba raz - v takom prípade budú vydané bezplatne, žiadosť však musí byť predložená najneskôr rok po prepustení. Certifikáty sa zasielajú poštou alebo sa odovzdávajú osobne, pričom všetky sa vedú prostredníctvom špeciálneho denníka a ich kópie sa vkladajú do osobného spisu zamestnanca. Medzi dokumentmi, ktoré sa v budúcnosti môžu vyžadovať, sú aj príkazy na prijatie a zamietnutie rôznych stimulov - tie slúžia ako dôkaz, ak sú v životopise uvedené.
