V niektorých prípadoch zamestnávatelia využívajú svojich zamestnancov na vykonávanie pracovných funkcií v noci. Platba za takúto prácu sa zvyšuje. Postup pri výkone povinností v danom dennom čase upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 96 tohto kódexu obsahuje zoznam odborníkov, ktorí nemôžu byť prijatí na prácu v noci bez ich súhlasu.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - personálny stôl;
- - harmonogram zmien;
- - pracovná zmluva;
- - kolektívna zmluva;
- - formulár oznámenia;
- - Uznesenie vlády Ruskej federácie č. 554.
Inštrukcie
Krok 1
Ak má vaša spoločnosť harmonogram pracovných zmien na kontinuitu výrobného procesu, postup pri platení za výkon pracovnej funkcie v noci, za ktorú sa považuje doba od 22 do 6 hodín, napíšte do dohody o pracovnej činnosti (zmluva) pri prijímaní zamestnancov na dané miesto.
Krok 2
Ak chcete prilákať špecialistov do práce v noci, ak sa s takouto prácou nepočíta pri uzavretí zmluvy, vypracujte kolektívnu zmluvu. Uveďte v ňom postup platby za výkon funkcie v stanovenú dennú dobu. Zoznámte zamestnancov s dokumentom proti prijatiu. Ak je vo firme odborová organizácia, vezmite do úvahy názor jej zástupcu, ktorý je uvedený v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 3
Uznesenie vlády Ruskej federácie č. 554 uvádza, že práca v noci by sa mala vyplácať vo zvýšenej miere. Kolektívnou zmluvou stanovená percentuálna výška doplatku za výkon funkcie v danom dennom čase. Vyššie uvedená vyhláška stanovuje, že výška doplatku musí byť najmenej 20% zo mzdy (pri platbe načas) alebo tarifnej sadzby (pri platbe v kusovej sadzbe). Máte právo ustanoviť vyššie percento prirážky. Napríklad 30 alebo 40%.
Krok 4
Ak zamestnanci, ktorých chcete zamestnať v noci, patria do kategórií predpísaných v článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, vypracujte oznámenia. V tomto dokumente sa uvádza ich právo odmietnuť takúto prácu. So súhlasom špecialistov zabezpečte ich prijatie v kolektívnej zmluve.
Krok 5
Pracovná legislatíva upravuje, že doba práce v noci sa skracuje o jednu hodinu bez toho, aby sa znížili príslušné mzdy. Pre zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, toto pravidlo neplatí.
Krok 6
Upozorňujeme, že nočné príplatky sú zahrnuté v nákladoch a základ dane z príjmu sa znižuje o ich veľkosť. Daňová legislatíva umožňuje znížiť zdaniteľný príjem.
