Ak vaša organizácia pracuje nepretržite vo výrobe, musíte podrobnejšie zvážiť otázku odmeňovania zamestnancov v noci. V súlade s platnou legislatívou musíte za prácu svojich zamestnancov v noci platiť zvýšenú sumu.
Nevyhnutné
- - časové rozvrhy na využitie pracovnej doby za vykazovaný mesiac výrobnými závodmi (a / alebo zabezpečením);
- - harmonogramy zmien výrobných závodov (a / alebo bezpečnosť);
- - personálny stôl výrobného miesta (a / alebo zabezpečenie).
Inštrukcie
Krok 1
Schválte vo svojej spoločnosti normatívny akt o zavedení ďalších platieb za prácu v noci (môže to byť príkaz pre spoločnosť). Platba za prácu v noci je vyššia ako za prácu za bežných pracovných podmienok. Stanovte percentuálny podiel príplatku za prácu v noci podľa miestnych predpisov. Musí to byť minimálne 20% (to znamená, že môže byť vyššia) hodinovej mzdovej sadzby (v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 N 554 „O minimálnej výške zvýšenia miezd pre práca v noci “).
Krok 2
Z časového výkazu určite počet hodín, ktoré pracovníci odpracovali v noci za mesiac. Podľa pracovného práva sa za nočný čas považuje od 22:00 do 6:00 hodiny. Na personálnom stole určite hodinovú mzdu pracovníka, ktorý pracoval v noci. Ak má zamestnanec mesačný plat, potom vypočítajte hodinovú mzdovú sadzbu vydelením úradnej mzdy mesačnou sadzbou pracovného času podľa rozvrhu pracovných zmien zamestnanca.
Krok 3
Vypočítajte sumu príplatku za nočnú prácu pre každého zamestnanca: vynásobte hodinovú mzdu zamestnanca počtom hodín, ktoré v mesiaci odpracovali v noci. Vynásobte toto číslo percentom príplatku za nočnú prácu schváleného vaším zariadením. Bude to suma príplatku za prácu v noci. Rovnakým spôsobom vypočítajte mzdu za nočnú prácu pre každého zamestnanca.
