Pracovná legislatíva umožňuje, aby boli občania oficiálne uvedení v zozname zamestnancov dvoch organizácií. Jedno sedadlo sa bude považovať za primárne a druhé za ďalšie. Pri registrácii práce na čiastočný úväzok musíte dodržiavať niektoré z pravidiel opísaných v článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Spojte prácu podľa zákona
V súlade s článkom 282 Zákonníka práce Ruskej federácie má občan so zdravotným postihnutím právo popri hlavnom zamestnaní pracovať aj v inom podniku vo svojom voľnom čase, to znamená na čiastočný úväzok. Ale práca v dvoch rôznych spoločnostiach na plný úväzok nebude fungovať, pretože to porušuje ustanovené normy pracovnej doby.
Prijatie pracovníka na čiastočný úväzok sa nelíši od štandardnej schémy. Pracovná zmluva je podpísaná s osobou, v ktorej je klauzula obsahujúca informáciu, že táto práca je doplnková. Ďalej sú vypracované všetky potrebné personálne dokumenty.
Niektorí si kladú otázku: čo robiť s pracovnou knihou, pretože je uložená v osobnom spise na hlavnom pracovisku? V takom prípade je možné na žiadosť zamestnanca urobiť v dokumente záznam o brigádnickej práci. Za týmto účelom musí predložiť HR oddeleniu svojho hlavného zamestnania doklad potvrdzujúci kombináciu, napríklad pracovnú zmluvu. V stĺpci 3 pracovnej knihy sa vykoná záznam o prijatí zamestnanca do organizácie ako brigádnika.
Kategórie ľudí, ktorí nemôžu pracovať na čiastočný úväzok
Kombinované pracovné miesta má k dispozícii väčšie percento zdravotne postihnutých občanov, existujú však kategórie ľudí, ktorí nemajú právo na ďalšie zamestnanie.
Maloletí nemôžu kombinovať niekoľko zamestnaní. To isté platí pre študentov denného štúdia vo vzdelávacích inštitúciách. Okrem toho osoby zamestnané v podnikoch s nebezpečnými (škodlivými) pracovnými podmienkami nemôžu oficiálne pracovať na dvoch miestach. Vylúčené pracovné miesta na čiastočný úväzok pre policajtov a prokurátorov, zástupcov, členov vlády a vojenský personál.
Spoločenské podmienky v kombinácii
V priebehu práce môžu zamestnanci nastúpiť na nemocenskú alebo materskú dovolenku. Ak majú prácu navyše, môžu dostávať nemocenské dávky a prácu na čiastočný úväzok. Na tento účel však budete musieť vydať druhé osvedčenie v lekárskej inštitúcii.
Niektorí ľudia sú znepokojení otázkou dôchodkových odvodov pre prácu na čiastočný úväzok. V súčasnosti každá osoba pracujúca oficiálne zvyšuje sumu kumulatívnych odpočtov, ktoré sa počítajú na základe miezd a vyplácajú ich zamestnávatelia v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. To znamená, že každý zamestnávateľ so zamestnancami (vrátane zamestnancov na čiastočný úväzok) je povinný platiť odvody.
Čo sa týka výživného, závisí to aj od príjmu, a nie od počtu pracovných miest. Hmotné zabezpečenie sa počíta ako percento zo všetkých druhov zárobkov.
