Všetci skúsení špecialisti na personálne služby sú si dobre vedomí, že pracovné knihy sa pre pracovníkov na čiastočný úväzok nezačínajú.
Pracovná kniha je jedným z hlavných dokumentov potvrdzujúcich dĺžku služby občanovi Ruskej federácie. Ako ukazuje prax: jeden z hlavných cenných papierov, ale nie najspoľahlivejší.
Pracovné knihy, ak je to potrebné, je možné zakúpiť na ktoromkoľvek papiernictve a už na nasledujúcom pracovisku sa nikto nedozvie skutočný dôvod prepustenia z posledného zamestnania. Personálne oddelenie nie je koniec koncov daňový úrad.
Čo však v prípade, že nejde o ľahký podvod? Ak je otázka o úprimnej túžbe platiť dane a získavať pracovné skúsenosti nie na hlavnej, ale na doplnkovej pracovnej pozícii?
Koľko pracovných kníh môže mať občan Ruskej federácie?
Predvolene je každému známe znenie čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. Znamená to, že ak je občan zamestnaný v podniku, musí mať jeden pracovný zošit so stanovenou vzorkou. Čo však v prípade, že Rus už pracuje na plný úväzok, ale v inom podniku?
Odmietnutie viesť pracovný zošit môže hroziť zamestnávateľovi trestom. Zákonník práce skutočne jasne hovorí, že personálne oddelenie musí mať pre každého zamestnanca, ktorý pracuje pre podnikateľa dlhšie ako 5 dní, knihu pracovných záznamov.
Na jednej strane nič nezakazuje vedúcemu pracovať s určenou osobou na základe občianskoprávnej zmluvy. A toto je skvelá cesta von.
Ako legálne určiť odpracované roky v ďalšom zamestnaní?
Na žiadosť personálneho oddelenia na druhom mieste výkonu práce môže vydať osvedčenie o jeho pracovnej činnosti v podniku. Na základe tohto dokumentu a ďalších dokladov poskytnutých inou spoločnosťou vykoná vstup na úrad práce organizácia, v ktorej je dokument uložený.
Pri vstupe musí personalista zdôrazniť, že ide o prácu na čiastočný úväzok.
Všetky vyššie uvedené postupy sa riadia platnými právnymi predpismi Ruskej federácie, najmä Pokynom schváleným rezolúciou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 zo dňa 10.10.2003 (bod 3.1).
Všetci skúsení špecialisti na personálne služby sú si dobre vedomí, že pracovné knihy sa pre pracovníkov na čiastočný úväzok nezačínajú. Ale ako ukazuje prax, jedným z najdôležitejších problémov našej vlasti je, že skúsený personalista je fiktívna a niekedy dokonca rozprávková postava.
Nezúfajte však nad nedbanlivosťou alebo tyraniou ostatných. Odpoveď na otázku a racionálne riešenie problému môžu byť mimoriadne jednoduché. Odporúčací list vám môže pomôcť potvrdiť vaše ďalšie pracovné skúsenosti. Táto západná inovácia si rýchlo získava popularitu v domácich súkromných firmách.
Odporúčanie môže byť oveľa silnejším argumentom v prospech kandidáta na zamestnanie a niektoré spoločnosti bez odporúčaní z posledného zamestnania kandidátov vôbec neberú do úvahy!
Pokiaľ ide o poplatky do dôchodkového fondu a osobitosti registrácie dôchodkov, dokumenty SNILS a TIN sú dokumenty, ktoré dnes poskytujú najpresnejšie informácie o každom pracovisku občana, o všetkých výplatách a platbách na základe zmlúv.
