Mnoho ľudí stratí pracovné knihy a potom sa čudujú, ako ich obnoviť. Pracovnú knihu je možné obnoviť podľa posledného pracoviska alebo na novom, na základe zodpovedajúcej žiadosti a dokladov potvrdzujúcich pracovné skúsenosti.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie o strate pracovnej knihy;
- - dokumenty potvrdzujúce pracovné skúsenosti.
Inštrukcie
Krok 1
Riešenie problému straty pracovnej knihy bolo napísané vo vyhláške Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „O pracovných knihách“. Podľa tohto legislatívneho aktu musí človek po strate pracovnej knihy nahlásiť stratu svojmu zamestnávateľovi na poslednom mieste výkonu práce napísaním zodpovedajúceho vyhlásenia.
Krok 2
Zamestnávateľ je povinný do 15 dní od prijatia žiadosti vydať pracovníkovi duplikát jeho pracovnej knihy. Duplikát zaznamenáva informácie o všeobecných pracovných skúsenostiach zamestnanca, informácie o práci a oceneniach, ktoré boli zaradené do práce na poslednom mieste výkonu práce. Celková prax sa zaznamenáva celkovo, čo udáva celkový počet rokov, mesiacov a dní bez uvedenia organizácií, pracovných dôb a pozícií obsadených zamestnancom.
Krok 3
Ak zošit obsahuje záznamy o prepustení alebo preložení na iné miesto výkonu práce, ktoré sú uznané za neplatné, zamestnancovi sa vydá duplikát, kde sa zaznamenajú všetky jeho záznamy v zošite, s výnimkou neplatných.
Krok 4
V prípade rozsiahlej straty pracovných kníh zo strany zamestnávateľa v dôsledku mimoriadnych udalostí stanoví dĺžku služby týchto pracovníkov komisia pre stanovenie dĺžky služby, ktorú vytvára výkonný orgán Ruskej federácie. Zahŕňa zástupcov zamestnávateľov, odborových zväzov a ďalších zainteresovaných inštitúcií.
Krok 5
Na základe výsledkov auditu komisia vypracuje akt, ktorý určí doby práce, profesie (pozície) a odpracované roky zamestnancov. Potom zamestnávateľ na základe úkonu komisie pre obnovenie doby služby vydá zamestnancovi duplikát pracovnej knihy. Ak sa dokumenty potvrdzujúce dĺžku služby nezachovali, je potrebné obrátiť sa na súd na potvrdenie dĺžky služby.
Krok 6
Pracovnú knihu môžete tiež obnoviť, keď ste prijatí na nové miesto. V takom prípade musíte napísať žiadosť novému zamestnávateľovi so žiadosťou o obnovenie pracovnej knihy. K žiadosti by mali byť priložené dokumenty, ktoré potvrdzujú dĺžku služby (objednávky na zamestnanie, výpoveď, pracovné zmluvy atď.).
