Ak ste boli prepustení z iniciatívy zamestnávateľa a nesúhlasíte s tým, potom môže byť v niektorých prípadoch pracovné miesto vrátené a kompenzované za celú dobu nútenej odstávky. Pri jednostrannom ukončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ dodržiavať všetky pravidlá a vypracovať všetky doklady v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie
- - kópia dokumentov, na základe ktorých ste boli prepustení alebo prepustení
- - pracovná kniha a jej kópia
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer z vlastného podnetu v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi. Ak zamestnanec nezodpovedá zastávanej pozícii; porušuje disciplínu; stratená dôvera, ktorá sa týka iba finančne zodpovedných osôb; prezradí úradné tajomstvá.
Krok 2
Vo všetkých prípadoch skončenia pracovnej zmluvy zamestnávateľom musí byť vypracované porušenie, písomné napomenutie s potrestaním, písomné vysvetlenie od porušovateľa. Všetky dokumenty sú podpísané komisiou vytvorenou s cieľom posúdiť toto porušenie a porušovateľa. Ak sa tento postup pred prepustením nevykoná, považuje sa prepustenie za nezákonné.
Krok 3
Tehotné ženy nemôžu byť prepustené v prípade prepúšťania v podniku ženy s deťmi do troch rokov; slobodné matky alebo otcovia; rodičia s mnohými deťmi; zamestnancov na práceneschopnosti alebo na dovolenke. Zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť dva mesiace pred prepúšťaním a ponúknuť prácu na inom oddelení alebo v inom špecializačnom odbore. Vyplácať redukčný príspevok dva mesiace vo výške priemerného zárobku. Ak sa prepustený pracovník zaregistruje na burze práce a do dvoch mesiacov sa mu nepodarí nájsť si prácu, bude zamestnávateľ nútený za prepúšťanie platiť tretí mesiac.
Krok 4
Ak dôjde k zrušeniu spoločnosti, sú prepustení všetci zamestnanci bez výnimky bez ohľadu na to, do ktorej kategórie patria. Všetci majú vyplatené výhody pri prepúšťaní. Toto je jediný prípad, keď sa pracovné miesto nedá vrátiť a nikto nemôže prinútiť zamestnávateľa, aby znovu otvoril podnik.
Krok 5
Vo všetkých ostatných prípadoch, ak si myslíte, že ste nelegálne a nespravodlivo prišli o prácu, obráťte sa na súd, inšpektorát práce, prokuratúru. Po zvážení vašej žiadosti a vyšetrovaní prepustenia alebo prepúšťania môžete byť znova prijatí na svoje pracovisko.
Krok 6
Zamestnávateľ bude k tomu prinútený. Ak nebude postupovať podľa pokynov oprávnených orgánov, bude mu uložená vysoká správna pokuta a bude zahájený prípad trestného stíhania.
