Potreba neprepúšťať riaditeľa, ale zároveň mu nevyplácať mzdu, najčastejšie vzniká, ak spoločnosť určitý čas neplánuje vykonávať činnosti. Najbežnejším spôsobom, ako túto potrebu splniť, je vyslať generálneho riaditeľa na neurčitú dovolenku bez platu.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie generálneho riaditeľa o poskytnutí neobmedzeného voľna bez náhrady mzdy;
- - príkaz na poskytnutie neobmedzeného voľna generálnemu riaditeľovi na jeho vlastné náklady.
Inštrukcie
Krok 1
Požiadajte generálneho riaditeľa, aby napísal žiadosť o otvorené voľno bez náhrady mzdy. Ak ste riaditeľom a zakladateľom, urobte to sami. Generálny riaditeľ musí napísať vyhlásenie vlastným menom a schváliť ho sám. Doklad musí obsahovať aj žiadosť o neobmedzené neplatené voľno a dátum jeho začiatku.
Krok 2
Pripravte objednávku, ktorá poskytne generálnemu riaditeľovi neurčitú dovolenku na vaše vlastné náklady. Objednávka musí obsahovať číslo, dátum vydania, skutočnosť poskytnutia dovolenky a dátum jej začiatku, podklad pre vydanie príkazu (vyhlásenie generálneho riaditeľa). Objednávku podpisuje sám generálny riaditeľ a je potvrdená pečaťou spoločnosti.
Krok 3
Pripraviť príkaz na vymenovanie osoby, ktorá nahradí generálneho riaditeľa počas jeho dovolenky a má podpisové právo bez splnomocnenia. Môže to byť akýkoľvek zamestnanec alebo zakladateľ firmy.
Krok 4
Ak je CEO aj zakladateľom firmy, použite alternatívnu možnosť. V takom prípade s ním nemusí byť uzatvorená pracovná zmluva a jeho právomoci potvrdzuje štatút spoločnosti a príslušné rozhodnutie jediného zakladateľa alebo valného zhromaždenia, ak ich je viac. V takom prípade s ním jednoducho neuzatvárajte pracovnú zmluvu. V prípade, že firma podniká a má z toho zisk, generálny riaditeľ, ktorý je zakladateľom, môže dostať odmenu ako odmenu.
