Nepretržitou prácou sa rozumie trvanie poslednej nepretržitej práce v jednom podniku alebo vo viacerých podnikoch za predpokladu, že prerušenie činnosti nepresiahlo zákonom stanovené podmienky.
Inštrukcie
Krok 1
Koncept nepretržitej pracovnej skúsenosti bol relevantný do roku 2007. Dĺžka služby sa mohla prerušiť, ak zamestnanec, ktorý z dobrého dôvodu zmenil miesto výkonu práce, do mesiaca neuzavrel novú pracovnú zmluvu. V prípade prepustenia z vlastnej vôle bez platného dôvodu sa táto lehota skrátila na tri týždne.
Krok 2
Dĺžka služby nebola prerušená službou v ozbrojených silách, ak od okamihu prepustenia z armády do uzavretia novej pracovnej zmluvy neuplynul viac ako rok. V prípade, že človek počas roka dvakrát zmenil miesto výkonu práce, a to z vlastnej vôle, dĺžka služby stratila kontinuitu. Dôvodom automatického prerušenia kontinuity pracovnej praxe bolo prepustenie zamestnanca zo spáchania nemorálneho konania alebo porušenia pracovnej disciplíny.
Krok 3
V súlade s federálnym zákonom z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“, ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2007, sa v súčasnosti výška dávky v súvislosti s dočasným zdravotným postihnutím nezvyšuje. nezávisí od kontinuity pracovných skúseností. Teraz sa berie do úvahy záznam o poistení zamestnanca, teda časové obdobie, keď zamestnávateľ platil poistné - platby za povinné poistenie.
Krok 4
V súčasnosti sa vyžaduje odpracované roky, najmä ako dôkaz o pracovných skúsenostiach, a tiež u tých ľudí, ktorých dĺžka služby pred 1. januárom 2007 je kratšia ako doba ich nepretržitej pracovnej praxe do rovnakého dátumu. Preto máte právo opustiť svoju prácu niekoľkokrát za rok, bez dobrého dôvodu, a to nijako neovplyvní vaše výhody.
Krok 5
Napriek tomu, že pojem „nepretržitá pracovná skúsenosť“stratil význam, zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže podmieniť poskytovanie určitých výhod zamestnancom dobou nepretržitej práce s ním. Okrem toho veľké množstvo prepúšťaní bez dobrého dôvodu hovorí o nestabilite človeka, ktorá sa môže stať nepriamym dôvodom odmietnutia prijatia do zamestnania.
