Výpočet priemerného platu sa vyžaduje pri vyplácaní sociálnych dávok, služobných ciest a iných platieb ustanovených v súčasnej pracovnej legislatíve. Pri výpočte sa treba riadiť zmenami v článku č. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, vládneho nariadenia č. 922, federálneho zákona č. 90. Nariadenie č. 213, podľa ktorého sa prírastky výdavkov uskutočňovali skôr, stratilo účinnosť.
Nevyhnutné
kalkulačka alebo program „1C Plat a personál“
Inštrukcie
Krok 1
Pre akýkoľvek typ výpočtu priemernej mzdy je potrebné vypočítať celkovú výšku zárobku za 12 alebo 24 mesiacov. Pri výpočte celkovej sumy berte do úvahy iba dosiahnuté sumy a hmotnú odmenu, ktorej vyplatenie je určené vo vnútorných právnych aktoch podniku a je trvalé.
Krok 2
V celkovej výške zárobku nezohľadňujte sociálne dávky a materiálnu pomoc poskytovanú zamestnancovi. Napríklad do celkovej výšky zárobku nezahŕňajte platby za práceneschopnosť, materiálnu pomoc, akékoľvek náhrady škody a ďalšie druhy poplatkov.
Krok 3
Na výpočet priemerného zárobku predpísaného zákonom spočítajte všetky sumy, ktoré zamestnanec zarobil za 12 mesiacov, vydelte počtom mesiacov vo fakturačnom období, v tomto prípade 12 a priemerným počtom pracovných dní 29, 4. Pred vykonaním zmien rozdeľte sumu na 29, 6.
Krok 4
Ak chcete vyplácať sociálne dávky, sčítajte všetkých získaných 24 mesiacov a vydelte ich počtom kalendárnych dní vo fakturačnom období číslom 730. Výsledok vynásobte počtom dní, ktoré sa majú vyplatiť. Ak je prax zamestnanca menej ako 6 mesiacov, odmeňujte z minimálnej mzdy.
Krok 5
U zamestnancov, ktorí nepracovali 24 mesiacov, ale majú viac ako 6 mesiacov praxe, urobte časové rozlíšenie na základe skutočných súm, ktoré zarobili, vydelte počtom skutočne odpracovaných kalendárnych dní. Ak výpočet ukázal, že sumy sú nižšie ako minimálna mzda, vypočítajte dávku na základe minimálnej mzdy.
Krok 6
Minúť priemerný zárobok na vyplatenie náhrady za nevyužité dni dovolenky podľa predchádzajúcej schémy. Spočítajte všetky sumy za 12 mesiacov, z ktorých ste vypočítali 13% z dane, vydelte počtom pracovných dní za predpokladu, že práca bola vykonaná za šesťdňový týždeň, bez ohľadu na to, aký harmonogram sa v praxi uplatnil. Výsledok vynásobte počtom dní splatnosti.
