Výpočet výšky priemerného platu zamestnancov je potrebný na výpočet dávok pre dočasné zdravotné postihnutie, platby za služobné cesty. Priemerný plat špecialistov sa počíta na základe skutočne odpracovaných hodín a závisí od platu, príplatkov a odmien uvedených v tabuľke počtu zamestnancov.
Nevyhnutné
- - personálny stôl;
- - kalkulačka;
- - právne predpisy;
- - výrobný kalendár;
- - časový rozvrh alebo akt dokončenej práce.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete vypočítať priemerný plat zamestnanca, najskôr určte obdobie, za ktoré ho musíte vypočítať. Spravidla je toto obdobie 12 kalendárnych mesiacov. Ale ak zamestnanec pracuje v podniku menej ako rok, napríklad 10 mesiacov, musíte zistiť priemerný zárobok za čas, počas ktorého špecialista vykonáva svoju pracovnú funkciu.
Krok 2
Teraz určite výšku platu, ktorá mu skutočne vznikla za fakturačné obdobie. K tomu použite mzdovú agendu, podľa ktorej boli zamestnancovi dané všetky platby, ktoré mu pripadajú. Ak nie je možné tieto doklady použiť, vynásobte mesačný plat, odmeny, príplatky 12 (alebo počtom mesiacov, počas ktorých zamestnanec pracuje v podniku, ak je v spoločnosti registrovaný menej ako rok).
Krok 3
Vypočítajte svoje priemerné denné zárobky. Za týmto účelom vydelte sumu miezd za fakturačné obdobie priemerným počtom dní v mesiaci (v súčasnosti je to 29, 4). Výsledok vydelíme číslom 12.
Krok 4
Potom určite množstvo skutočne odpracovaného času. Použite na to časový rozvrh. Tento dokument by mal vyplniť časomerač, personálny pracovník alebo iný zamestnanec, ktorý to má predpísané v popise práce.
Krok 5
Počet skutočne odpracovaných hodín sa vynásobí priemerným denným zárobkom. Prijatá suma predstavuje priemerný plat špecialistu za daný rok. Výsledok vydelte číslom 12. Bude to váš priemerný mesačný zárobok. Tento výpočet sa používa pre zamestnancov, ktorých mzdy závisia od skutočne odpracovaných hodín.
Krok 6
Ak má zamestnanec úhrnnú mzdu, vynásobte tarifnú sadzbu (uvedenú v personálnej tabuľke a určenú pracovnou zmluvou) počtom vyrobených výrobkov (použite osvedčenie o absolvovaní alebo iný doklad, v ktorom je to zaznamenané).
