Charakteristikou zamestnanca je dokument so stručným prehľadom jeho úradných a spoločenských aktivít v podniku. Charakteristika tiež hodnotí obchodné, psychologické a morálne kvality človeka.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr uveďte priezvisko, meno a priezvisko osoby, dátum narodenia, jeho vzdelanie, zoznam vzdelávacích inštitúcií a doškoľovacích kurzov, akademické tituly. Zapíšte si informácie o spoločnosti (miesto výkonu práce zamestnanca), v chronologickom poradí uveďte jeho pracovné miesta a povinnosti.
Krok 2
Zhodnoťte obchodné a osobné kvality osoby, pre ktorú je napísaný dobrý popis. Pozitívne hodnotite profesionalitu a pracovné skúsenosti zamestnanca, jeho vedomosti, zručnosti a schopnosti v špecializovanej a zamestnanej pozícii. Venujte pozornosť tomu, ako dobre je zamestnanec oboznámený s regulačnými dokumentmi, s jeho pracovnými povinnosťami a právami, ako dôsledne dodržiava popis práce.
Krok 3
Píšte o výkonnosti a schopnosti človeka rozvíjať sa a o jeho schopnosti učiť sa. Povedzte, že zamestnanec včas a efektívne rieši pridelené problémy a úlohy, vie správne naplánovať svoj pracovný čas a riešiť zložité situácie, prejavuje miernu aktivitu a iniciatívu. Zameranie na individuálne úspechy, osobný rast človeka, jeho významné pracovné výsledky.
Krok 4
Všímajte si obchodné kvality zamestnanca. Popíšte, ako šikovne rieši konfliktné situácie, riadi svojich podriadených, nachádza prístup ku kolegom, komunikuje so zamestnancami príbuzných oddelení. Píšte o oceneniach, vďačnosti, diplomoch, ktorými bol zamestnanec ocenený.
Krok 5
Na záver nám povedzte o psychologických a etických vlastnostiach človeka. Napríklad napíš, ako je človek odolný proti stresu, priateľský, spoločenský.
Krok 6
Pre dobrú charakteristiku používajte pozitívne hodnotiace výrazy. Napríklad „skvelá skúsenosť“, „vysoká úroveň vedomostí“, „veľmi dobre oboznámený s otázkami …“.
