Zamestnanci alebo podriadení sa často obracajú na personalistov alebo vedúcich výrobných oddelení so žiadosťou, aby im napísali popis. Toto je dokument odrážajúci hodnotenie pracovnej činnosti tohto zamestnanca. Môže to byť požadované na dopravnej polícii, vo vojenskej registračnej a registračnej kancelárii, na získanie víz a absolvovanie certifikácie alebo po absolvovaní stáže. Je zostavený v akejkoľvek podobe, existujú však pravidlá, ktoré treba dodržiavať.
Inštrukcie
Krok 1
Vezmite hárok štandardného papiera A4 alebo hlavičkový papier spoločnosti a nazvite ho „Charakteristika“.
Krok 2
Uveďte osobné údaje zamestnanca: priezvisko, meno a priezvisko osoby, dátum narodenia. Napíšte do nej, kedy a z ktorej vzdelávacej inštitúcie vyštudoval.
Krok 3
Ďalším krokom je poskytnúť informácie o jeho zamestnaní vo vašej spoločnosti. Uveďte celé meno svojej spoločnosti, názov a dĺžku služby. Stručne opíšte jeho pracovnú činnosť, všimnite si hlavné pracovné úspechy a úspechy. Napíš o tom, aké aktualizačné kurzy absolvoval, na akých školeniach a konferenciách sa zúčastnil. Posúďte jeho osobné a obchodné kvality, charakterizujte ho po odbornej stránke, všimnite si vlastnosti, ktoré sú potrebné pri výrobe: efektívnosť, pracovitosť, disciplína, schopnosť pracovať s dokumentáciou a viesť obchodnú korešpondenciu.
Krok 4
Ak pre zamestnanca zostavujete charakteristiku, ktorú je potrebné predložiť ktorejkoľvek inej spoločnosti, napíšte na koniec dokumentu za akým účelom a ktorej organizácii sa charakteristika predkladá.
Krok 5
Uveďte úradníka, ktorý tento dokument podpíše. Väčšinou to podpisuje jeden alebo viac oprávnených úradníkov: riaditeľ alebo jeho zástupca, vedúci personálneho oddelenia. Podpisy bude potrebné overiť pečaťou organizácie.
Krok 6
Po podpisoch uveďte dátum vyhotovenia charakteristík z miesta výkonu práce.
